前两天部门一起在忙卫考的事情，参与现场审核资料、登记信息、收费、盖章。
除了这个暂时的很重要任务，其他同事还有自己的工作。比如发官方账号公众号文章，答复办理自己原本负责的业务。
大家都很忙了，上面领导还在给他们布置新任务，冷不丁的喊去开会什么的。
有天一个科员姐姐和处长一起开会回来，就吐槽说领导布置任务了，以后每周都要出一篇文章。
处长就说他以前做的工作也要每周发文章，他越写越上瘾，写的也很好。那个时候每个部门做的好了，就会被上层领导开心的上报，最后各个区县也会进行排名，对优质区县进行夸奖。
处长因为做的很好，所在单位也被夸了好多次。到最后，他的一个领导对他说处长做的这么好，给他们太大压力了，让处长不要做这么好。
这个科员姐姐对发公众号的态度，也是直接说自己不会，这个事情就又归科长做了。
两件小事，看到了在这个体系下要适当「藏拙」，而不是我妈想的，进了单位做什么事都要做到最好，才会成为发光的金子。
殊不知，该考虑的还有所处环境的其他人是什么处事态度，以及不但金子发光，还会枪打出头鸟。
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