三十多岁的无论男女在职场一样困难，尤其是资质和职级都平平的那种。按理说28岁左右你还没混到中层管理就已经很危险了。
总之是人要服老，身体是还没老，但机会可能转瞬即逝！年轻时的机会更加宝贵，错过不再来是不争的事实。
这些年社会发展得太快，我们其实没有案例可以借鉴。老了怎么办？做什么工作，靠什么赚钱，拿什么养老？完全没头绪。
中国企业平均存活只有7年。员工年龄大对应的是一系列配套问题：员工通常要求更高的薪水和职位、更好的福利保障、更少或者更灵活的工作时间以便照顾家庭。
在每年800万新增应届生的供给背景下，企业该如何面对老去的员工？老去的员工自己是否值这个价？能做到5万月薪能顶至少2.5个2.5W月薪的同事？
再者说了，一个企业即便再扁平，也是金字塔结构的，低层职级人数多，高层职级人数少，这是必然的结果。当步入中老年的我们能不能妥善应对比你年纪小不少的领导？能不能给予这些成长极快的年轻人应有的尊重？
今天很残酷，明天更残酷！大家都要加油啊！
青春非常重要！
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