不知道大家有没有这种感觉，换工作就像从一个深坑跳入另一个更深的坑？
是的，裸辞之后得一个月之后我就换到一家研产销一体的企业上班了。在这家企业目前上班是第六周，短短的六周时间，真的是让我大大开了眼界，一个部门领导居然可以这么的没担以及习惯性的让下属背锅！
其实新入职的这家企业并不是最理想的选择，第一，薪资不是很理想，跟之前上家单位相比，单位时间成本至少少了20%，工作量确实之前的三倍；第二，这家企业的资金问题很严重，已经两三个多月没发放员工薪资了；第三，我入职的部门都是新人，老人全部都离开了。而为什么选择入职这家单位原因其实很简单，第一，不想折腾太多的，目前市场经济环境太差，招聘的企业很少，大多都在裁员阶段；第二，面试被忽悠了，面试官说资金问题已经解决了，不存在资金短缺的问题；第三，我喜欢当面就给到offer，不想等来等去，企业算是中型企业，员工大致两百人左右，作为人力资源相对是比较看重，这也是入职这家单位主要原因之一；第四，面试时，面试官承诺今后的职业生涯发展(现在其实这是一个最大的坑）。
现在想想这真是一个笑话。
而为什么步入深坑的感觉呢？首先作为全部新入职人力资源部门，入职之后的主要工作就是先把以前公司所有的好的福利都作废掉，比如带薪病假、生理假、加班餐补、交通补贴、转正即可休年假的制度变成入职满一年才可以休年假，全员五险一金全部按照深圳最低薪资标准缴纳，员工合同全部都要改，薪酬全部拆分变成基本工资+岗位薪资+绩效浮动薪资，裁员等等。
看到这些是不是觉得是步入深坑的感觉？其实说实话，就是这就是典型的制度重新制定，整个企业的薪酬福利重新定义。
在企业经营不是很好的情况，这也许是必然的阶段，段时间内全部重新梳理变更或者删除，对员工的冲击力是得有多大，特别是在两三月没法放工资的情况之下改革，想想就知道作为员工是什么反映了。
而我恰巧就被当成了枪手，一个黑锅接着一个黑锅的背着。入职短短六周处理了三个劳动仲裁，都是离职员工之后，工资不发放的事情，而且这都是我入职之后发生，当事人早就在我入职之前离职了，只是事情之前已经发生了，没人处理跟进，最后变成了我接手。
第二个锅，员工闹着要薪资，说生活不下去了，领导到我以我个人的名义向公司借款，然后再由我个人名义借钱给员工，但是员工不还，所有的损失均由我承担。这是不是一个最大的坑？虽然我当面拒绝了，但是如果我真的傻不拉几的同意了呢？想想都觉得挺可怕的。
其实最让我不能释怀的事情，有些事情是先跟领导沟通后再执行的，但是在执行的过程中出现了不可控制的局面，这时候是需要领导出面才可以解决的，但是领导居然甩锅说这个事情他不知情，所有的事情都是由经办人负责，跟领导没有任何的关系。不觉得很扯淡吗？难道员工做的所有的事情都是员工个人行为，跟公司没有关系吗？就因为只是口头沟通没有书面的证据吗？跟这个领导短短相处六周，真的是见识到了什么是甩锅，怎样让员工替自己背锅。
当然也学乖了，凡是留证据，能邮件的都邮件，不能邮件的至少有文字的沟通记录，再不济手机录音……
我不知道会在这样的环境工作多久，但是真的有一种非常绝望的感觉，每天起来都不想去上班，但是又不得不去，毕竟还算是员工……
建议各位找工作的朋友们，入职任何一家企业，请睁大你们的眼睛，凡是不能接受的千万不要轻易入职，一不小心就是从一个深坑掉入另一个深坑！
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