当然我自己辞职的，公司想让你走，有的是方法、理由、借口！
1、公司知道我怀孕后，老大【总经理】找我谈话！内容大概是，你工作业务能力不行，做项目水很深，很多坑，你一个外行不太懂，也不怪你，王总【项目经理】和彭【产品经理】都对我反应，你产品方面业务能力不行，他们经常说你工作达不到他们标准！
2老大说，你怀孕了？孕妇不是有孕吐反应吗？你要不要孩子？生不生孩子？孕吐怎么上班？生娃了怎么上班？生娃后你的身份就变了，就是纯粹来公司上班为了钱，没有多少情怀！孕吐怎么解决？怀孕后怎么上班？
3、我说当然要小孩啊，当然生娃啊，这是第一个小孩，当然要！每个人体质不一样，有的人一怀孕就孕吐，一直孕吐到生，有的人整个孕期都不吐，如果有孕吐反应，一般到三个月都没什么反应了！
4、老大就说，给你放假两个月，你自己想办法培训产品业务能力，等不孕吐了再来上班！我说我暂时没孕吐，再说有孕吐也不影响上班，照样上班！老大就说你自己想办法解决孕吐和生娃的事情！
5、然后我就觉得很委屈很委屈，凭啥怀孕了就被劝退！我当时就哭了，老大看我哭了也没怎么说狠话了，然后就说一些方案，我就和老大说，法律没用，合同没用，老大说，合同有用，受法律保护！期间，说过之前的公司的事情，之前因为要做手术也被劝退过！有很多次沉默，沉默了几分钟后又说！然后气氛实在太不友好了，老大就让我出去了!我周二出办公室的时候，是红着眼睛的，流着泪的！
然后周三上班的时候，老大一来就喊我去办公室！我就立马把赔偿方案发给老大！
1、把赔偿方案发给老大；
2、和老大谈劝退孕妇的赔偿方案；
3、和老大说除了劝退孕妇赔偿方案的另一个方案，就是一直做到哺乳期结束或者做到合同期为止，不管是哺乳期还是合同期都是不冲突的；
4、然后和老大说，公司在知道我怀孕后，立马找我谈话，以各种理由各种借口劝退我，以业务能力为理由，我来公司不是7天8天，我是来了快八个月了，下个星期都八个月了，现在和我说我的业务能力不行？之前干嘛去呢？我没怀孕前干嘛去了？公司试用期和观察期是干什么的？我来都快8个月了，如果我没怀孕前公司以工作业务能力劝退我，我不说什么。关键是知道我怀孕后立马劝退。可以，按照赔偿方案来！
5、老大说我威胁加恐吓，我说我没威胁也没恐吓，我只是站在公司的角度和和个人的角度和利益上，合法争取自己的权利，一切都是合理合法。法律是国家那么多有智慧的人制定的，当然有它的合法性，我也没要求赔偿生育津贴和社保，因为这些不在法律保护之内，不存在任何威胁和恐吓。
6、老大说好久之前王总说抱怨说我工作业务能力，老大找他和王总的聊天记录，找了半天结果最早是5月29日。我说，王总没和我说过，彭也没和我说过，我这几天每天很主动的对接彭，让他给我安排任务，我也按照彭的要求写竞品分析，我是按照swot分析法，还有用户体验、界面设计等方法分析竞品分析，还以简单的文档形式汇报！我都做了！
7、老大说，他不管项目的事情，他不操心，王总回来了和彭考验我产品的知识！我说，我不能保证符合他们的目标的百分之八十，但是百分之六十可以符合的，毕竟我是seo，换行转过去的，而且身兼项目助理和产品助理！产品助理和项目助理就是打杂和跑腿的，主要做产品经理和项目经理的一些杂事，简单的事，而且产品的工资最少都是6000，我的工资多少？我还身兼两职！但我可以保证我能达到他们目标的百分之六十标准！还有我之前是做过仿站，我现在也可以做，给我一个月时间，我做的出来，这就是我能保证的工作能力！可以百分之八十，百分之百保证！但产品助理和项目助理我只能保证百分之六十！
8、老大说。你先出去，等王总回来了，你和彭，王总开个会议！没说劝退你，你好好工作！然后说，你去和杜说一下，让他进来一下！我就出去了！
周三下班后，晚上身体就出现褐色分泌物了，周四早上的时候，又出现褐色分泌物，然后立马打电话向李【人事】请假，然后立马去医院检查，去了医院，检查报告出来后，医生问我，有没有人流史？如果有人流史，这次就给我开药保胎！如果没有人流史，就好好休息，下周日来复查B超和甲功能，如果这段时间再出现流血情况，就要住院保胎！我当时一愣，就说住院保胎？医生说，是的，医生又问我，你说实话，有没有人流史？我说没有！医生说好好休息！我说我这不是出血，是褐色分泌物，医生说，褐色分泌物就是出血！
然后我就立马和李【人事】和老大说下周一去公司办理辞职手续！不想为了这点工资和公司扯来扯去，公司想让你走人，有的是方法、借口、理由！
附上赔偿方案！
辞退孕妇补偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；
2018年10月17日入职，2018年10月17日-2019年6月5日，属于六个月以上不满一年的，按照一年计算。
赔偿金1*2=2个月平均工资；
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
广东省产假为178天，三期工资暂时按照产假时间计算
怀孕期赔偿：
产假赔偿金：178天*工资（目前工资）
哺乳期赔偿：
工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
工资+赔偿金+产假赔偿金一并发放
女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果与公司协商不成，可以去劳动部门投诉。
如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定：1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假假期说明【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天【难产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天。
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