本人身处离职率非常高的行业，对这个问题观察了2年多，供各位参考。
离职率高，到底有多高？
本人2016年底进入公司，当然新人报到，面对的全是陌生面孔，到2017年中的时候，已经有大部分人离职，到2017年底，加上新入职的学生，员工基本都换了一遍，包括领导。公司员工群里面，基本每周都有人离职，每周又有人入职，负责招聘的HR风风火火，集中招聘，小范围招聘，公司会议室，总会有一间，长期写着面试。
至今2019年，过了一年，人又换了一茬，来来往往，前赴后继。
但是小伙伴们不要误会了，离职率高，并不代表公司不行，互联网企业，房地产企业，离职率都高，但依然是大家追捧的对象。
触及离职的原因是什么？
1、能力逃避。大家业绩都比自己好，年终奖比自己多，在快节奏的氛围中，深感别人比自己强大很多，有可能又自卑感，产生逃离的想法。
2、情绪逃避，人际关系逃避。因为工作原因与上司、与同事之间的关系僵硬，虽然都是为了工作，但已经产生的隔阂对工作带来了很大阻力，成天勾心斗角没必要，还不如另寻他途。
3、职业倦怠。当身处一个职业多年后，工作方式固化了，普普通通，无惊无喜，升职也能看得到顶，这时候会想，是不是换一个环境也许会有新的突破？
4、不公正待遇。待遇不按业绩，升职不按能力，长时间按在一个岗位上，而且还不加薪，两三年后，离职想法油然而生。
但是，但是，但是，虽然炒老板鱿鱼非常爽，但是这种感觉可能仅维持几天，所以离职前要考虑清楚：
1、跳槽或者离职能不能解决现在的问题？
能力逃避后，这种能力短板如何弥补，
人际关系处理不好，跳槽后能不能解决
不工作待遇，跳槽后能不能避免
以上问题如果没有思考清楚贸然离职
2、往哪个行业转需要想清楚
我接到不少这类咨询，想发展自己的兴趣作为主业，这个想法非常好，但要扫除以下盲点：
（1）对兴趣类职业、高薪职业、自由职业不要停留在幻想层面：不是看上去的那么光鲜容易，要去实际了解体验后决定，不要外行人的眼光看内行，这个职业的核心竞争力自己有没有，准入条件自己能不能达到？
（2）发展前景怎样，回报如何，牛人都是怎么做的？自己是否喜欢？
（3）离职和现有工作的风险对比分析，孰好孰坏，这本经济账也要算一算。
遇到了职业瓶颈，或者频繁跳槽，或者面临多项职业选择，我们该怎么做？
是时候做一个清晰的、深度的自我认知了。
（我很久以前对自我认知没有概念，认为几个问答几个测评就能把自己了解清楚了，现在想想真是naive，这个东西真有神奇的功效，自己的真实自我被展现的非常彻底，而内心的真实自我，很少站在自己的舞台中央，社会自我占据了上风。）
如果你没做过，可以试一下回答一下这几个问题，曾经在做职业迷茫咨询的时候，我一连抛出了几个问题给来访者，经过她的慎重考虑回答，竟然不经正式咨询流程就豁然开朗了，问题如下：
1、你的性格类型；
2、你的兴趣爱好；
3、你最有成就感的一件事；
4、描述你理想中的工作具备的因素；
5、你有几种职业选择？
也许你曾经做过，也许你非常诚实地作完了整个流程，但依然云里雾里，没有头绪，为啥？因为当局者迷。
我最近的咨询经验发现，自己是没办法将自己从现实中抽离出来，以一个非常高的角度俯瞰自己的人生，而别人可以，所以要和亲朋好友一起梳理自我认知，或者找到生涯规划师。自我认知从性格特点、兴趣偏好、职业价值观、职业能力等多维度、主客观地评价自己，能为自己以后的职业道路发展提供数据支撑，建议大家做一做。
最后一句经验之谈，从众多职业迷茫症咨询中得来，分享给大家：
1、不管是哪份职业，要锻炼的永远是个人的核心竞争力，而且这种核心竞争力必须是可迁移的，即换了工作单位，你的能力也能给自己加分。企业招聘会赤裸裸的问，你的核心竞争力是什么（我曾经面试的时候，1分钟讲清楚你的核心竞争力，摊手）。
2、深度认识自己，选择职业通道。
3、跳槽并不一定是理想的方式，职业发展不一定非得另觅他凸，而是扩展职业维度。
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