2020年已经过了大半，在这个略显薄凉的季节，我身边接连两位好友辞去了工作，我想跟大家分享他们的故事，当然也提前征得了他们的同意，然后看看我们可以从中获得什么启发，好么～
案例一
我们先说S先生，算得上是一位才貌双全的职场精英了，工作稳健且认真负责，如果说我们成年人追求“钱多事少离家近”的工作，那么他也只占了“离家近”这一点，并且这一点也仅仅让他在加班、倒班结束的时候，拖着疲惫的身躯可以快一点躺倒在自己的床上。更过分的是，领导常常以他离家近为原由叫他到岗加班，甚至半夜2点也不放过……厌恶的感觉悄无声息的增长着。
两年间，工作量的不断增长，伴随的是并不匹配的薪资待遇，他的兢兢业业并没有得到上级的重视，而是不断的画饼许诺，企图让他心甘情愿的投身在这份看似光鲜的工作中，然而他愈发的迷茫，这是自己真正想要的吗？
终于，他被压断了最后一根防线，不想再被束缚在这个百强集团的牢笼中，毅然决然的递交了辞呈，可得到的又是周而复始的谈话和拖延，历经了一个多月的周折，他终于自由，可此时的他也身心俱疲。
案例二
让我们再看另一个故事，主人公小Z，妥妥的一枚职场小鲜肉，刚入职的时候精神饱满，整个人散发着对工作热情的光辉，因为是新人，所以很谦虚，跟着公司的前辈一点一滴的学习，绝对的任劳任怨，任何工作来者不拒，从来不计较，作为一个初出茅庐的新人，在入职近一年的时间后被委以重任，调派到外地公司进行历练。
这期间，工作压力巨大，但是本着对团队的忠诚，小Z依旧坚持着，虽然这期间也动摇过，想要换个环境，但是有责任有担当的他，在面对重重考验仍然起早贪黑的忙碌着，可是整个人的状态再也不是那种意气风发，而是变得愈发焦躁，与此同时，公司也似乎忘记了他是个新人，强加给他很多与其能力并不匹配的工作，也没有为了扶持他进行系统的培训，这就让他产生了巨大的无助感和挫败感，甚至怀疑自己，小z不出意外的也辞职了。
（案例比较主观，却也是事实，并无虚构夸大成分）
上面那两个故事，是我身边的真实案例，虽然这是两个看似不一样的离职事件，但是我相信这两位主人公在这段工作经历中，身心都收到了创伤，甚至自我怀疑和自我否定。所以，我想就此事跟大家探讨一个问题：如何突破职业发展中的瓶颈期。
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