培养成长性思维，提升职场竞争力

001思维模式与领导力

成长思维的领导者谦虚，有坚定的信念，愿意培养员工，不断尝试进取，直面自身的错误并不断学习和改进。固定思维的领导者热衷于证明自己的天赋，不关注员工的发展和利益相关者的感受，并会导致固定思维的员工和企业文化。

002 职场最宝贵的品质

职场上最宝贵的品质不是你的才华，而是自我发展的潜能和对工作的激情。

003 努力提高管理能力

一直都为自己的管理能力不够而自卑，一直觉得管理能力是一种艺术，是很难学会的。现在我知道管理能力，领导能力都是学习的，今后要重点把这个短板补起来。

004 减少对下属的批评和指责

在体制内工作的我，是在被领导的批评，指责中成长起来的。而我也“遗传”了这种模式，现在的我对下属也经常是没有耐心的批评指责。今后要少批评、多鼓励、多教导。

005 专注未来

现在的自己还有很多不足，没有必要急于证明自己，我只需要一步一个脚印的走下去，笃信自己会有一个美好的未来。