作者：“得到”人际关系主理人熊太行
整理： 蓝兮
一本让你少走10年弯路的职场识人指南，熊老师送你一双火眼金睛，这本书是人际关系堂堂之阵，它能帮你躲开一切耳目，心机和诡计，一点也不会有损你书架的格调，来让我们来看看
如何对付职场上的推脱者？
面对怕担责任的推脱者因为担心有风险，不敢做决定的时候，你可以根据对方的顾虑，调整方案，完善方案的细则，做到让对方无话可说。面对要利益的可以请对方的领导或者你的领导出面协调，计算收益够不够分，决定请对方吃饭，送礼还是分享成绩，有时候要把事情做成，就得多拉一些人，尤其是那些你不拉他们就可能把事情搅黄的人
如何对待爱讲大道理的人？
不要跟这种人在嘴上分胜负，而是要跟他在事上见真章尽量避免被他抓住把柄，在道德上谴责你，避免成为其同盟，不上贼船，提醒自己不要被其驯从，保持独立言行一致的方正君子，可以与其好好相处
怎么和爱标榜的人相处？
通过贬低别人来抬高自己，希望用他的道德条框来对你加以控制没有必要去指责对方的错误，他三十年没有改变的习惯，不会因为你的一句话就改变。打得一拳开，免得百拳来。要小心，不要顺着标榜者的意思去说，也不需要跟他们硬碰硬，当谈到原则性问题，表明态度就行
表情为难的人怎么为我们所用？
面对神色为难的人，稳住畏祸者，并在不违背原则的情况下尽力满足逐利者的需求，这样就有可能获得他们的帮助如果背叛已经发生，你还想继续跟其合作，平时就要做到恩威并施；并把对你忠诚的人放在他们身边，带动他们；以及表示原谅，让他们觉得亏欠你
直表效忠的人会背叛我们吗？
对其谄媚的人，礼貌推开；对渴望效力的人你要保障其权益；对不好推测其目的人进行考验，让其交出投名状。更要关心那些沉默者，主动跟他们沟通，才能更好地开展工作职场上最重要和应该表忠心的人——就是你的领导
怎么和冷淡的人相处？
社交是有成本的，它需要占用人的时间，精力，老员工对新人态度冷淡，是因为担心新人留不下来，自己白白浪费感情。新到一个环境，先把事做好，做好工作才是职场主题如果对方故意针对你，可能是妒忌，利益冲突或者职场欺凌导致的，若对方触碰到你的底线，一定要适当反击
怎么和势力的人相处？
我们的时间和精力有限，给自己的社交做减法，碰到这种人，处处留余地，处处留后手。不要被他激怒，你越淡定，他越消停。集中精力解决自己的危机，把其当作一种资源，给他留余地，也要防止他作妖，等自己需要的时候，可以为己所用
如何避免闲言碎语的伤害？
利用好你的盟友，遇到流言，盟友越多，你的局面就越有利。如果对方造谣成功，确认好是谁，一定要在你跟领导求助后，直接跟他起一次冲突，避免会被领导认作你是想惹麻烦的人
划重点
不要在职场上交朋友
保持终身学习的能力，成为一个优秀的价值提供者，主动，持久和大局观。
在这本书中最治愈我的是这句“你不是软弱，你的爪和甲，都在你强大的包容心之下”我是一个比较保守古董的90后，最近工作发生了一件很不开心的事，处理的结果让我自己觉得很懦弱，没有锋芒的善良就是懦弱，可熊老师的这句话恰恰安抚了我，如果你也一样善良，凡事为别人着想，也希望你在这本书里长出骨头。
祝喜乐
蓝兮
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