>> 但人们还是喜欢“自我增强” （selfenhance），即寻求积极的信息，避免负面的反馈。人们往往高估自己的能力和成就，这种现象被称为“高于均数效应”
恭维非常有效。人人都一样。所以一定要学会说好话！
>> 由于人们喜欢自己，人们也会喜欢和自己相似的人，
人以群分。领导喜欢和自己类似的人。和娶老婆一样。
>> 你必须关心你和你的老板之间的关系，至少不亚于关心你的工作业绩。
处理关系很重要。经常聊天。请教问题，汇报进展。和老板建立信任。
>> 如果你的老板犯了错，看看除了你之外是否会有别人指出来。如果你确实要强调一些错误或问题，那就不要以任何方式涉及老板的自尊心或能力，比如你可以“怪罪”到别人的头上，或者是抱怨条件不理想。你最不应该做的事情就是让你的老板感到不安全，或者和掌权者交恶。让掌权者自我感觉良好，最好的方法之一就是恭维他们。
把问题说出来，同时强调和他无关。有其他原因。自己只是为了更好。
>> 把恭维作为一项策略，可以有效地获得影响力。恭维之所以有效，首先是因为人们天生喜欢恭维自己的人，喜欢那些让我们自我感觉良好、赞美我们成就的人。而对于恭维者来说，讨人喜欢有助于树立自己在他人心目中的影响力。其次是因为恭维遵循了互惠规范，
赞美和恭维很有用
>> 确保那些有影响力的人有强烈的愿望让你获得成功。
称赞别人从上司开始
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