（一）
每天都在熬夜，心情很压抑。
昨晚父亲打电话说，邻居刚从方舱回来没几天复阳了，网格员又开始电话轰炸单元里的邻居们，口气非常生硬，不耐烦，真是让人无语。
我赶紧打起精神安慰父亲，没事的，下次让网格员给我打电话。
这四五十天里不是去方舱，就是封闭在家，搁谁身上能受得了，何况老人。
这种日子何时结束啊？
（二）
同事不愿意和大家一起吃饭，一起去测核酸。工作上非得说话，说一点。
在我看来这样子挺好，前提是不影响工作。
TA非得叫人家，说一个组的怎么能不在一起呢？
就算是领导，尊重每个下属的个性不好吗？你的目的是工作，不是心理辅导，再说不合群是问题吗？
在我看来，没有问题。
尊重每个人的个性，是交际中起码的修养。
与其反复强调这事，不如静下心里理清思路，提高效率，让大家少熬夜，更符合人性。
（三）
不要随便谈“共情”，共情太稀缺，你的痛别人永远无法感受，力所能及的帮忙，就是最好的共情。
太多的人站着说话不腰疼，热衷挑刺和冷嘲热讽，这样的言行太可恶。
在阳光下，请做一个有温度的人。
（四）
你是你，我是我。没有明确规定的事，请求大同存小异，别一张嘴这样不对，那样不妥，请放弃你的标尺，做好自己足矣。
因为大家只是同事。
（五）
作为领导别踩着甲表扬乙，如果接下来不在一起工作，甲的感受可以不予理会，如果一直在一起，甲会以怎样的心态工作？
辛苦工作，不被认可，士可忍孰不可忍？
接下来，消极怠工，得过且过，敷衍了事，逮着机会反击。
哪一种情形出现，你都得接受，怨不得别人。
2022年11月12日 祈祷中
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