OKR是个非常通用的工具，它不仅适用于一个公司、一个组织，同样适用于组织中的任何人、任何角色，甚至适用于私人生活。
OKR工作法要求设定一个单一的目标，然后用三个关键结果来衡量它。这样尽管其他事情会让你分心，但你依然可以聚焦在重要的事情上，并可能获得不错的成果。
而目标和关键结果之间往往容易被混淆。
还拿我自己来说，深耕写作是我最主要的目标，我每天都要为达成这一目标而努力。
虽然这个目标是个长期的目标，但也要经常对目标的达成进行复盘。
我在复盘中设了检测目标的三个关键结果：1. 在自媒体发表文章的数量及流量数据，包括出了多少篇爆款文等。2. 投稿上稿几篇，征文获奖情况。3. 额外的成绩，这需要时间来达成。
写作道路上，我刚刚起步，还没有成绩。但用OKR可以更好地管理自我，督促自己为了达成目标而做更有效率的事情。
此外，我们都知道“四象限”效率系统，其中重要又紧急的事情，肯定是人们首要处理的事情，但往往忽略了重要且不紧急事情的及时处理。
OKR告诉我们，做好时间管理的一个方法，就是让重要且不紧急的事情也变得紧急起来。
比如健身对我们来说很重要，但它不是紧急的事情。买了健身卡，计划健身，却常常因为工作忙碌而不能落实。
当因为工作劳累，身体出现亚健康状况了，才想起健身的重要。
如果我们能够意识到健身尽管不像其他工作那样紧急，但它非常重要，应该重视，就会严格落实健身计划，并且天天坚持。
《OKR工作法》真的值得好好研读，并且有效的践行OKR，这样会大大提高我们工作、学习的效率。
网友评论