市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况,说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。
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[霍兰德职业兴趣测试]
霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search,简称SDS)由美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型,即:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。 -
[大五人格测试]
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人格与个性。 大五类因素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience (开放性),C代表 Conscientiousness(严谨性) ,E代表Extraversion(外向性) ,A代表Agreeableness (宜人性),N代表Neuroticism(神经质)。 注:神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释这些因子存在一些争议比 如Openness,有时被称为“智力”,而不是“开放性”。每一个因素和人类的相关特质相关 联。例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness(群居,聚会)、主张、兴奋、温 暖、活动和积极的情感。 大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型 。
以下是个人职业测评报告。
背景:
对个人职业发展感到迷茫,期待通过测试,了解自己的优劣势。
过程:
工具一:霍兰德职业评测
第一次:[网址:https://types.yuzeli.com/survey/holland]
免费,手机上即可操作,但没有对结果的分析说明。
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第二次:[网址:http://www.apesk.com/]
付费:人民币9.9元,微信或支付宝都可支付。可选择邮箱或微信接收报告,有相关分析说明。
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工具二:大五人格测试(网址:https://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn)
免费,但要提供手机号
评测结果:
個性內斂文靜,喜歡獨處,具有深邃的思想。
做事的風格大方率性,不拘小節,不會讓周遭的人有太大壓力。您深知放鬆的智慧,不會吹毛求疵,可以安於當下、享受生活。
除此之外,您還有小心謹慎的優點,擅長控制風險。您的生活平穩安定,敦本務實,能一步一腳印的深耕自己的專長,是老闆眼中的好員工。
结论:
两种评测工具交叉验证,分析结果与自我判断趋于一致:内向、求稳,谨慎。
思考:
当初因为追求安全感,选择进入国企工作。这些年下来,却发现越是追求安全感,反而越不得安稳。
世界飞速发展,变化越来越快。十年前的好企业、铁饭碗,在十年后就有可能成为夕阳产业中的一员。
具备危机意识,提前做好知识、技能的储备,职业道路才有可能越走越宽。
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