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如今，我们生活在一个“标签”现象随处可见的时代。
职场中有能力的女性，被贴上“女强人”标签；在家带娃的女性，被称为“全职宝妈”；公司上了年纪的员工，大多数被认为是“老油条”；开车的女性，被贬低为“女司机”或“马路杀手”；未婚单身青年也不知从何时开始，统称为“单身狗”······
标签有好有坏，当你被贴上正向标签时，你会更加努力，以维护好你在大家心目中的形象，至少不能让人设崩塌。
当你被贴上负面标签时，尽管付出再多的努力，也会觉得无济于事，反正也没有人认可，还不如破罐子破摔。
负面标签对一个人的发展固然不利，正向标签就会让人越来越好吗？并不见得。
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同事小杨是一个兢兢业业的员工。对工作负责，对同事友善，也常常帮助别人。同事们都评价小杨“乐于助人”、“工作效率高”、“脾气好”等。
久而久之，这些标签不知不觉地贴在小杨身上，同时也成为了小杨在大家眼中的固有印象。
突然有一天，“好人”形象的小杨居然被贴上了负面标签，有一些同事开始议论，说小杨变了，有事找她帮忙，经常被拒绝。
所以“乐于助人”的小杨，渐渐被淡忘，随之而来的是“目中无人”的小杨。甚至还说，小杨之所以拒绝帮忙，就是因为大家对她评价太高，使她膨胀到目中无人了。
我和小杨关系比较好，一直都是互相帮助。听到她们的评价，觉得可笑至极。
小杨之所以会拒绝帮忙，一方面因为小杨最近在做新项目，忙得焦头烂额，根本没时间帮助其他人。另一方面，小杨不想被标签束缚，想打破“好人”标签。
小杨认为：在完成自己工作的情况下，帮助别人只是举手之劳。一旦被贴上标签，就不好脱身了。
显然，小杨一旦拒绝帮忙，就被大家过分解读成“小杨膨胀了”。
可见，正向的标签也不见得会让人越来越好。一旦实际行为与设定的标签产生落差。给人的印象就会大打折扣。
所以，被贴上正向标签的人，会更加努力，以维护住标签形象，在标签的笼罩之下，越发小心翼翼地过活。
标签是别人给你设立的固定形象，那只是别人认为的你。
你的颜值高，并不意味着你只是“花瓶”而已，反而说明你更加懂得审美，更加自律。
你是职场中的年轻人，并不意味着你缺少经验，不能胜任。年轻人旺盛的精力，反而是一些老前辈无法匹敌的。
你专心带娃，并说明不了你没有工作能力，而是你权衡利弊后，更加清楚应该做和选择，是勇气与果断的表现。
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其实，你就是你，不该被任何标签所定义。不管正向标签还是负面标签，都是别人强加在你身上的，并不是真正的你。最关键的是，你自己要清楚自己想要什么。
想成为什么样的人，为自己的意愿而努力而非标签。要做到打破束缚、摆脱人设、拒绝定义！
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