再成功的商人，如果经营不好家庭，经营不好亲子关系，一切都将归于失败。经商的女人有太多不确定性的工作需要你随时抽身，稳定好自己的后花园就显得尤其重要。否则，一旦家庭和外界的工作有冲突，你只能被逼无奈困在家里，这方面，别指望男人来分担。
莉莉是一名年轻的博士，优秀的她吸引了优秀的男友，两人一起建立了充满各种优秀元素的家庭，并很快有了孩子。莉莉和老公都来自于农村，虽然工资都比较高，但是平时要各自帖补老家父母，上进的两人每年还需要大量的学习进修费用，几年下来一边背负着房贷车贷，一边负担着孩子的抚养教育费用，一刻也不得轻松。
莉莉从小是学霸，只要她想学的似乎没有学不会的。对于任何事情，她有自己的标准，包括家务，包括育儿。作为一名单位中坚份子，莉莉有太多的工作要做，所以家里只能找保姆。但是每找一位保姆，都有各种让莉莉没法容忍的缺点，有的懒，有的贪，有的脾气暴，有的做事慢。莉莉只好不停地更换保姆，而这样的过程不仅严重影响了她的工作，也影响了孩子的情绪。莉莉身心疲惫，在工作压力下，还贷压力下，孩子不可理喻的叛逆中，几近崩溃。
没有在大城市漂过的人不知道那种漂泊的艰辛，六亲远离，房子没有或狭小得容不下帮助自己的亲人。花一笔不小的钱去找保姆，却总听保姆在夸赞着别家的豪华；你把幼小的孩子交给保姆，一个私密的家里，一个外人呆着，不知道她一天怎么过，怎么做。
我经历了两次生育，年龄分别在27岁，36岁。27岁时，一切基础还没打好，孩子意外来临时，事业正待展开，却因没有充份准备而无奈逼停2年。9年后重新经历生育的我吸取了第一次的教训，坦然而从容地安排好了自己的后花园，事业除了短暂的插曲休息外，几乎没有任何影响。而且，在生育来临前的三个月我就开始在家早早休息。如果9年前我能认识一个9年后的我，那么曾经的我，就不会因为生育而被迫逼停事业的发展。
吸取经验后的我，临产前5个月就开始找保姆。大部分人找保姆很简单，去家政公司物色一个，带回家就可以了。但是真的相处起来后才发现麻烦不断。还有很多人建议找月嫂，对于有老人可以替代的女性来说，找月嫂是个不错的主意，但是我没有婆婆，妈妈又要照顾三个孙子，所以找月嫂对我来说是行不通的，因为月嫂时间一到，我还得去找保姆。
同样找保姆，我没有从家政公司找，因为那里老油条太多，你识别不了。所以我选择在老家论坛上发帖，帖子上写着希望看到帖的人能介绍身边合适的人过来帮我带孩子，因为看帖的人基本都是年轻人。
这样找保姆的好处是：1，稳定：老家的小地方，人淳朴，如果经人介绍，她们会有自然的名誉约束力。不像外面找的保姆，一关手机谁都不认识谁。做得好与不好，她们也不需顾及谁的面子。2，有爱：老家的保姆带孩子会有感情，几年带下后，以后可以终身做亲戚走动，让孩子也能更好地认识爱。
稳定，有爱是我找保姆的标准。那么如何去做到这一点呢？
保姆是一个本和我们生命毫无关系的陌生人，却因为家务事或带孩子而要与我们日夜相伴。让我们真正连接起来的是保姆的工资。而工资的力量是脆弱的，别人随时可以加几百直接把你刚刚熟悉起来的保姆拉走，保姆也会因为有更高的工资随时断了与你的链接。那么有什么办法让保姆能稳定地呆在你的家里，让你的后花园稳定无忧呢？
用工资发放技巧稳定保姆
保姆的稳定性意味着我们自身发展的稳定性。每一次保姆的调动对我们的工作会形成不小的冲击。很多女性因为保姆毫无责任地说走就走，自己常常陷入猝不及防的境界。一次口角，一点情绪，甚至是因为孩子的一场小病都会让不够有责任的保姆随时逃脱。为了争取能让自己有一个缓和期，有一个链接期，我们在设置保姆工资的时候可以来点先礼后兵的小技巧。
我对保姆的工资分成三部分。一，基本工资（每月到期发放）。二，加班费（一个月2天不休给加班费）。三，年终奖（年终奖并没有说非到年底才发，而是规定，从保姆提出辞职，到新保姆入职，必须衔接好后再走，这个时间不超过1个月。这样走的情况下，主人补足保姆前面工作的所有月份总工资的百分之10给她作为年终奖金）。这样保姆不会轻易请假，也不会轻易冲动辞职，毕竟一大笔年终奖还是会让她记挂的。
用管理技巧稳定保姆
如果你找的保姆品质可以，你又想她能长期留下的话，我觉得就要用到管理能力。而管理在我看来，最高的境界是用“宠"。一个好的企业把员工宠坏了，员工就适应不了别的企业了。同样，一个保姆被主人宠坏了，她就适应不了别的家庭了。说到这里，可能会有人提到杭州的保姆纵火案，那家善良的主人对保姆够宠了吧？他们对保姆是宠，借钱，送衣，把保姆当亲人。但是他们错了一步，就是找的保姆品质不行，对她不知根知底。一个动不动会向主人借钱的保姆，品质本来就值得怀疑，而那家主人因为自己的富有，对保姆的借钱要求可能看得太轻了，忽略了借钱背后的品质问题，导致了悲剧的产生。
那么宠的最高手段又是什么呢？我觉得宠的最高手段就是给人自由和尊重。自由不是让人无法无天，而是让相处的人身心舒坦；尊重常常会更好的增强对方的责任心。
每个保姆都会有各种缺点，有的保姆搞卫生很表面，不彻底；有的保姆表达比较慢；有的保姆干活粗手粗脚；有的保姆天天是个大胃王......这些缺点别指望她们去改变，而是取决于你是否能忍受。如果不能忍受的缺点，你就直接辞掉。比如我找过一个保姆，整天鼻子发出声音，让我痛苦的引出强迫症，用了几天就换了。现在的保姆不够爱卫生，表面一打扫，角落各种含糊，冰箱塞的乱七八糟，经常各种东西会被她遗忘而坏了，但是这个缺点在我看来不影响我来决定她的去留。我最需要的是她帮我带好孩子，把整个家交给她的情况下我能安心上班。所以当保姆的缺点你可以忍受，然后她又能满足你最需要解决的问题（比如我是带孩子）的时候，就应该给保姆自由和尊重。
我会让保姆自由决定烧什么吃（如果自己懂，就可以建议并教保姆），自由让她的家人来我们家小住，自由决定孩子的穿着（太难看的时候也会建议）。她自己的吃和用总是让她随意决定。同样，我和家人也会尽可能地在相处中消除掉她的保姆身份。我们对保姆总是以大姐相称，孩子对保姆以姑姑相称，因为“阿姨”现在基本是保姆的代名词，所以没让孩子叫保姆阿姨。一个小小称呼的改变，也会给阿姨带去一点不一样的感觉。另外，保姆带孩子出去特别喜欢比东家，比工资，姑姑的称谓让很多人以为是真的姑姑，就会少些这样的比较。
上面似乎把稳定后花园的重大责任都安在了保姆身上，但是我们这辈子相处更多的还是和丈夫，和公婆，和父母。他们才是我们一辈子的家人和亲人，和他们的关系相处和谐更是稳定后花园的重中之重。
但是既然说了和保姆相处的这么多方法，把这些方法用到自己的亲人身上，是不是会更有效呢？尊重保姆，你至少还要付给她们钱。尊重亲人，他们不求回报为你付出，你还有理由抱怨吗？哪怕长辈会有些抱怨，会有些要求，会有些不满，但是，只要我们自己能调整好心态，真诚地在内心感恩他们对自己事业的辅助，总是用阳光的状态去面对他们，那么，相信他们一定会无怨无悔地稳住你的后花园，让你在事业道路上自由飞翔。毕竟家长抱怨最多的无非就是你乱花钱（替你省钱），你做家务太懒（让你少坐多动），你带孩子太少（督促你多和孩子交流）......所有这些抱怨，换个角度看，都是带着亲人的温度的。
商界女性既有能力驰骋商海，就该有气度宽待家人。不管家人还是保姆，他们稳定，家就稳定，而让他们稳定的最好方法就是：给他们自由，尊重，感恩，让他们在你的后花园里生活得舒适，心甘情愿帮你打理家庭。
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