领导和员工的关系，有时候像是“水与船”的关系，“水能载舟，亦能覆舟”；有时候像是“美女与野兽的关系”，“伴君如伴虎”；但其实更多的时候像是古时候的“夫妻”关系。
一是，双方都有互相选择的自由。可以互炒鱿鱼，顺心就做，不顺心就不做呗。
二是双方的价值观基本吻合。一个正直的人，很少会跟着一些有歪点子的领导的，即使有很大的利益。而一个满心赚钱的人，你让他跟着一个只知道做实事的领导，内心肯定也是不满的。
三是，双方其实是相互扶持、互惠互利的关系。
四是为什么要说像是古时候的“夫妻关系”呢？因为相对来说，领导还是占些优势的，员工相对劣势，领导就像古时候的丈夫，而员工则像古时候的妻子，古时，丈夫赚钱养活一家，就像领导要冲在前面，想法赚钱给员工发工资，同时，妻子还要受“三从四德”的约束，就像员工要受领导的指令约束、制度约束。其次，公司领导可以一次雇佣很多员工，而员工却只能选择一家公司，跟着一个部门领导，就像古代的男人可以三妻四妾，而女人只能从一而终。
既然领导和员工的关系这么微妙，那么，领导和员工都各自担心对方哪一点？就像恋爱中的男女最在意对方哪一点一样，如果触碰底线，估计两人要黄！
让老油条来告诉你！
一、领导最害怕、最担心员工的一点是——“骄”！
“骄”的字面意思，一是健壮，领导肯定担心员工做大，所谓教会徒弟，饿死师傅，不到万不得已，部门领导带员工，就像故事中猫教老虎本事一样，是会留一手的。公司对待员工不会是全盘托出的，他害怕你学会本事，自立门户。这样的例子时时刻刻都在发生。
“骄”的第二层意思是“自满，自高自大，不服从”，“上帝欲让人灭亡，必先使其疯狂”，当一个人自满，自大，不服从领导管束的时候，是不是也就是要“挨刀子”“受处罚”的时候？
“骄”的第三层意思是“放纵”，一个人即使有天大的本事，公司和领导再怎么离不开，一旦放纵自己，其实就是领导最担心的。放纵自己，你就遵守规章制度，让领导何以管人？放纵自己，你就满不在乎，责任感下降，觉得一些失败都是小打小闹，以前也都发生，不还是逆转直上吗？思想的麻痹，行动的松懈，领导自然害怕。这事不交给你做，不行，交给你做，又担心你弄砸！到最后只得“不能不用，用又不想用，最后只能用是用，但不可大用”！
二、员工最害怕、最担心领导的一点是——“疑”！
员工是最怕领导怀疑了，员工都会很偏执，甚至是有“自我迫害症”的认为，领一但怀疑自己，自己就算是玩完了。所有的功劳、苦劳一笔勾销。领导没把我当自己人，总是与我隔阂很大，好事不叫我，坏事一箩筐，在这里再努力也是没有出路的，这种思想很可怕，因为他彻底摧毁了一人的斗志，也从根本上让人觉得奋斗没有意思，从而不愿努力！
一个普通员工如果感觉自己被领导怀疑了，很可能会有三种比较极端的选择，一是，极力想证明自己的清白，甚至慌不择言，行不择径，比如，上级部门觉得业务部的人可能吃回扣，而业务部最近都只有小赵一人在做工作，当他感觉自己受怀疑的时候，要么嘴硬，就是不承认，在各个场合说自己的清白，把事情闹的满城风雨，让人不敢下黑手，只能正出正入的办事；要么拉人下水，大家都有错，为何单单处理我？要玩完大家一起完。
二是，极力反击，“先下手为强，后下手遭殃”，你派督查部门来查我们，那我们就先找督查部门的事，找督查部门的把柄，比如，上次A部门的事，你都不查，是不是玩忽职守？B部门的事，仅仅是罚点奖金就能交代的事吗？你们部门领导之间有亲戚，这谁不知道啊。反正就是想尽一切方法，来吧，鱼死网破。这样好吗？
三是，拍拍屁股走人！一个人如果是自己选择走，也可能对老东家，不会多怨恨，甚至觉得老东家通情达理。但是一个人如果是因为被公司怀疑，被领导怀疑，而被迫辞职，或者被撵走的。那么你放心，他肯定会对你心存怨恨，这很正常，就像电影里经常说的台词一样“我为你端屎端尿那么多年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，你就像扔张卫生纸一样，把我扔了，你无情别怪我无义”于是状告前公司的有之，四处抹黑前公司的有之。
三、应对之法！
综上所述，员工想不被认为很“骄”，要从以下二个方面努力！
一是，认怂！这个是我在多篇文章中都提到过的核心观点，所谓“人在屋檐下不得不低头”，不要总是“头撞南墙才回头”，甚至觉得自己力量能把墙撞透！
笔者想说的是，拿头撞墙，真的撞不透！笔者亲身做过实验！真的好痛！
更关键的是，有一天真的把墙撞透了，却发现，墙后面还是墙！
人生就是走迷宫，前面有墙，换个方向走就是了，撞墙是走直路，走捷径的方法，但绝对是代价最大，成功率最低的方法。
二是，宁平不做事，也不放光彩！
你站在聚光灯下，就是什么都不敢，别人都会觉得你很骄横。木秀于林，风必摧之，行高于人,众必非之。就像两个人站在路边说话，你非得站在马路牙子上，比人高一头的说话，即使你态度再和蔼可亲，也会让人觉得你是一个没有礼貌，居高临下的人。
所以一些瓜田李下容易让人觉得你很骄横，很骄傲的事情，少做，甚至不做。比如说，很多时候，领导会让你做一些本来是他做的事。比如安排小李、小赵去做某件事，这时候请婉转的表达“不在其位，不谋其政”，让我去做这件事都行，不要让我去命令、指派一个平级同事去工作。
而领导为了不让属下觉得自己被怀疑，应从以下两方面努力！
一是，疑人不用，用人不疑！
二是，疑人也用，留有杀机！
但表面永远都是和和气气！
唉，本来只是想单纯的探讨一下，上下级之间最担心对方什么的，让大家心中有数，结果，一不小心，又厚黑了！世界如此美妙，我却如此暴躁，这样，不好，这样，不好！
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