W：昨天发生了一件事，让我很不舒服。
I：什么事情，说来听听。
W：昨天部门同事扔给了我一个麻烦的工作，而且是在下班前，让我在周六加班给老板写发言材料。起因是他和领导接待客户，老板突然找到他，询问运维部谁的文笔好。据说当场我被他推荐文笔好（具体是否由他推荐不能确定），但这个活莫名其妙地就来到了我手上了。
他跟我是平级关系，而且平时关系都还不错，不过他是个老好人，又不懂拒绝别人。而这次又是老板交办的工作，他不知道怎么处理，就直接把我推出来了。
回到办公室，同事交代了我这件事，然后把老板转发给他的信息发给了我，只留下一句话——“这个老板让你写，上面有要求，你仔细看看，交给你了，然后就去忙了。”我当时一脸懵逼，一是我压根不想接这活，谁不想好好过周末了，二是我不知道要做什么，只是甩给我一条信息，这是什么意思。
跟那位同事抱怨了几句，但他也两手一摊，说自己手头事情多，就继续忙自己的了。我看了看旁边的直属领导，希望她能帮我说说话，结果她却幸灾乐祸地笑了笑，说：”靠你了。“
实在没办法，就仔细看了看那条信息。内容是要求编写一份在市政协会议的发言材料，而且是要在明天1月5日（周六）交。另外让我更懵的是，只有一条信息，连具体要求都没有。这时我心里来气了，对着那位同事说：”只有一条信息，连具体要求和材料都没有，这怎么写啊。我不管啊，你得问清楚要求和材料，否则写不出来。“然后同事说，除了这条信息，老板其他要求和材料都没给，让我们自己百度。
这时候我就想骂脏话了，哪有这么坑人的啊。
而过了一会部门领导回到办公室，跟同事确认是否将此事告知给我。这时候我才知道，这事估计也是部门领导安排的。然后她自己也看了一下材料，但没看懂。旁边的直属领导帮我说了句话，说没有要求和材料，写不出来。顿时让我心里舒坦一些，就好像突然有人和你站在一边了。
老板交办工作时，恰好部门领导也在场，不过她也说了，老板只是给我这条信息，其他什么都没给。然后她安排我的直属领导和我一起搜索相关材料，然后由我负责编写。
幸好我们找到相关材料和要求，这知道信息具体的要求：贺州市要召开市政协会议，围绕”优化营商环境“的主题发言，老板作为参会人员需要发言，然后准备2000字的材料，，要求在1月5日交。
我觉得这是额外工作，于是跟部门领导说，能否将此当作加班，过后补休。现在想来我的沟通方式有问题。当时看到领导从办公室出来，并且是在其他同事面前，站在工位看着她走来，然后大声喊着：”能否算加班？”。部门领导也没正面回应：”这是老板给你的机会，是你表现的机会。“我挥了挥手，表示不想要。此时坐在我对面的同事也参和进来，边附和领导，边劝我：”对啊，你看老板这么器重你，你应该珍惜这次机会。“”我直接回了一句：“要不，给你这个机会。”而此时领导借此转移话题，跟另一个同事开起了玩笑：“对啊，另一个同事，我之前有这样的经历，能当老总文秘的人，以后都成了副总。
虽然公司有规定，非工作时间内算加班，但需要部门领导承认才算加班。我意识到当时并不是谈条件的时候，同时也明白自己的沟通方式有问题，于是坐了下来，继续在网上搜索资料，做好加班的准备。
I：复述得很好，看来这件事对你很有触动。
W：是的，不过写下来好多了。
I：这里有很多值得讨论的地方，不过我觉得当前最重要的事情是，先完成这份发言材料，因为下午就要交了。你能把事情过程复述出来，已经达到两个目的了：一是便于日后复盘分析，二是发泄情绪，让自己冷静。所以先去完成最重要的事情吧。
W：好的。
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