一 天，克尔姆城里的补鞋匠把一个顾客杀了。于是，他被带上了法庭，杀人当偿命，法官宣判处以他纹刑。判决宣布之后，一个市民站起来大声说：“尊敬的法官，被你宣判死刑的是城里唯一的补鞋匠！我们只有这么一个补鞋匠，如果你把他纹死了，谁来为我们补鞋呢？于是，克尔姆城的很多市民也都异口同声地呼吁着。法官赞同地,点了点头，重新进行了判决。“克尔姆的公民们，”他说，〝你们说得对，由于我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。城里有两个盖房顶的，就让他们其中的一个替他去死吧！
虽然这是一个夸张的寓言故事，但现实生活中，这样的故事并不鲜见。当一个基金公司里只有一个人是资深财经分析师时，无疑他会成为整个公司的〝香饽饽〞。
这就是“稀缺”中的“稀缺”，即目前情况下，他无可替代。
用经济学术语，即他没有替代效应。
中国是人力资源大国，你不愿意干，想干的人多的是。对于别人的薪金比自己高，不要吃惊和不平，只要使自己具有不可替代性，自己的待遇自然会提上来很多人慨叹，说自己刚进公司时，老板对自己很器重，当把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。这其实也怨不得老板，是替代效应在起作用。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代才能用尽的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。
在错综复杂的市场中，如果你能做到思维超前，自然不会被别人替代。
现实生活中，具有“无可替代”的“稀缺”非常难，因为社会在发展，任何人和任何事物都面临着可能被替代的后果。
所以，不要总以为自己独一无二，我们的社会在发展，在创新，任何一个企业也是，我们自己也需要时刻为自己充电创新。
只有努力学习和更新自己，让自己在一段时间内具有不可替代性，方能成就自己的不凡人生。
因此，无论是在职者还是求职者，都应该用“稀缺。来打造自己的相对优势的竞争力，越是在“非常时期” 越要做个价值连城的“金牛，从而成为行业中不可替代的人。
需要的是锻炼和凸显核心能力，稀缺竞争力不是泛泛地了解一些知识和经验，至沙少在专业知识上，你要比同行知道得更多，做得比别人更好。
如果你除了自身具有一技之长外，还能够以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为企业稀缺的复合型人才。无论是在面对求职还是在企业中卧槽，都能减少被别人替代的概率，那你的职业安全指数才能保证你顺利度过经济寒冬。
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