小新是入职公司一年多了，有上进心，工作上也很用心，做出了不错的成绩，但是从没有获得老板的表扬。
一天下班，小新约了朋友吃饭，在用餐前两人随意的聊天。
“小新，你工作有一年多了，在现在的做的怎么样啊”
“唉，别提了。刚刚做完了一个项目，已经连续两周没有休息，加班加点的做，现在项目取得了不错的效果，可是领导连一句表扬的话都没有，太心寒了。”
“你傻不傻啊，这样的老板你还这么卖力工作干啥，按时上下班就行了，别吃力不讨好。”
面对小新的这种情况，你会做出怎样的选择呢？
第一种是选择不会，像小新的朋友说的那样，觉得自己的付出不仅没有收获，而且得不到认可，给这样的老板做事情太不值得，以后我不会在花费多余的时间做和自己无关的工作了。
从此，你可能就只是上班下班，不再花心思去研究工作的方法和效率。那这样的后果，你想过吗？
若干年后，你只能拿着微波的工资，被新员工排挤，想跳槽却没能力
第二种选择是继续努力的工作，不仅做自己的本职工作，而且还会在下班时间帮助同事解决问题。
有人会说小新这做很傻，但是小新自己清楚，他为的不是老板，而是为自己积蓄经验。可想而知，几年后的小新已经清楚的了解工作流程，可以独挡一面。
这时的小新，已经是各公司都想挖去的人才，不仅升职加薪，而且还获得期权。
故事发展到了这里，大多数人可能会选择第二种做法，即使条件艰难，依旧选择热衷追求，因为这样最终可以过上更好的生活。
可是，在现实中，我们在工作中大多是以第一种的态度去面度工作和生活，即得过且过。
这里就产生了一个差距，即理想和现实的差距。那么从我们的现实到我们的理想之间这个差距怎么去迈过去呢？
这里想推荐《坚毅》这本书籍给大家。坚毅是什么意思呢，是指对艰难目标的热忱追求，那些目标使人感到敬畏和鼓舞，激励人们变得更好，在情感上变得更加丰盈、勇于承担风险，并且过上她们最好的生活。
在《坚毅》一书中提到，坚毅是成功者必备的品质，我们普通人可能不具备，但是可以通过后天的一些锻炼去培养。
我们在教育孩子的时候，可能更多的是在保护孩子，所以不让孩子做这个，不让孩子做那个，培养出来一代“雪花”。但是这样的过于保护，无形中在消磨孩子的坚毅品质。
《坚毅》一书中也提到了解决办法，从小对孩子进行正确教育，可以让孩子长大后更加热情积极的去面对挫折。
来自：秋叶高效写作训练营学员
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