职场存亡的关键其实是工作价值的大小。
去除低价值的工作——那些对于客户或同事来说几乎没有意义的工作，可以加速成长。
如果你不主动出击为自己绘制一幅职业蓝图，永远不会有更好的突破和发展。
本文抛砖引玉，谈一谈我们应该如何甩掉低价值的工作？
首要之事是尽量避免或者要想办法批量化，想办法缩短时间完成低价值工作。
其次，要与上级领导积极沟通。
主动创造新的方法和思路，向领导定期回报你的工作内容及工作规则，把手边的小事做好，缩小你所做的事的范围并让大家知道你的做事原则。
最后，勤于反思。
每个月来反思如何扔掉低价值的工作。重新设计你的工作，毕竟，这份工作是你的。你要为自己而工作，勇于扔掉低价值工作。
职场存亡的关键其实是工作价值的大小。 去除低价值的工作——那些对于客户或同事来说几乎没有意义的工作，可以加速成长。...
我发自内心的说，没有使用价值的东西要扔掉
有价值的工作，价值高和价值低的工作。 做一个更有价值的人，就要做更有价值的工作。 不要臣服于大脑中非舒适区、和欲望...
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本文标题：低价值工作害人害己，要勇于扔掉。
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