生气的觉察

昨天下午，因为文案的事情很生气，我认为产品硬广类的长图文在朋友圈里发布，是非常无效的，几乎不会有谁会点开，即使点开一秒也会退出，但文案就偏要做长图文，说长图文方便切，我没有明确说不行，我说那你用PPT来做，把怎么切割也说清楚，结果丢过来一个Excel表做的。我表示看不懂，她说这个到时候有需要的时候，可以做成九宫格，我说什么是到时候，什么是有需要，说得这么模糊，到底想要怎么做，文案要表达什么？然后她的回答还是，这样那样……

当时我就非常生气，没说行，也没说不行，然后文案去做PPT了，半个小时的样子，丢来一份PPT。然而我却因为生气了，感觉脑子很涨，想赶紧下班离开。

今天早晨起床的时候，感觉浑身无力，不知道昨天这股气的长尾效应这么厉害。上班路上回想这件事情，我问自己，这么生气，到底是在气什么？

我说别做长图文，做单图海报，她偏要做长图文，我说用PPT做，她却发来Excel，我是在气她不听话呢，不按照我说的去做，还是在气自己，管不了下面的人？又或者说，是气自己模棱两可，没有强势的要求别人必须按我的说法来做？

坦白讲，我并不是专制的人，下属如果是有提出好的方案或者思路，我常常也是很认同和鼓励的，所以这点应该不是我生气的主要原因。

昨晚读了攻击性课程，发现她这种行为属于被动攻击她人，她用拖延、对抗的方式表达她的不满。她总是把每周要发布的内容在周五快下班的时候给我审核，说了好多次做完一项就早点发我，不听。她对现状不满，对自己的能力不足不满，对自己不知道该怎么进步焦虑，所以常常表现出来和外界对抗，给我感觉总是在抬扛。

我在和她沟通的过程中，常常容易被她这种情绪影响，被她卷进去，好像我非常想要站稳自己，说服别人，却底气不够，反而被卷走的感觉。生气的重点，是气自己领导力不够，没有把自己的要求说清楚，边界不清晰，专业度不够，没说到重点，没有让别人信服。归根结底，还是对自己不满啊。