文/王小兰
稻盛和夫曾说过：“你有多大的驱动力，你就愿意为之付出多少努力。点燃内驱力，就能改变你的人生轨迹。”
在我们的日常生活中，有许多人和稻盛先生一样，是“自燃型”的人。这种“自我燃烧”的特质可以称为自我驱动力，简称内驱力。
内驱力对我们的工作和学习，甚至是我们的人生都取到了决定性的作用。
之前，我对如何增强内驱力知之甚少，近期阅读吴建平的《超级学习》中的自我认知模块后，我才有了一定的了解。
书中提到“想要拥有‘长期有效’的驱动力，需要从精神层面入手，发掘自我驱动力，包括使命感、危机感、成就感。”
1，明确目标，建立使命感
使命感是每个人所追求的自我价值，是人对于“如何有意义地读过自己的人生”问题的答案。如果一个人没有自己的使命，就会经常感觉到无聊和空虚，所以拥有使命感可以让我们摆脱普通大众和常规老路，让我们活出自我。
要建立使命感就要先立志，明确自己的目标，清晰地知道自己要的是什么，想清楚自己想要过什么样的生活。立志是说起来容易，做起来十分困难的事情。
说起立志，古有范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，近有周总理“为中华之崛起而读书”，今有“保家卫国”，常年戍守边疆的战士们。他们无一不是身怀使命感，用各自的事迹影响一代人。
使命感的重要性毋庸置疑，可为什么在现实生活中我们会缺乏使命感呢？《超级学习》一书中提到是教育和社会两方面因素。学校教育的重心在于学科而非人，而社会贫富差距过大，大多数人在为物质奔波，远大的梦想难以被实现，所以许多人选择了躺平。
吴建平根据自身经历，给我们提供几个有助于建立使命感的问题，我选择三点我比较有感触的问题和大家分享。
（1），人们经常向你求助的是什么？这个问题有助于了解我们自身的优势，让我们清楚地知道自己擅长什么。
（2），什么让你兴奋？俗话说兴趣是最好的老师，我们需要找出能够让我们产生兴趣和动力的事情。唯有热爱可抵岁月漫长，这点无论在何时都是如此。
（3），你喜欢学习什么？学习是一种反人性的行为，因为学习具有延迟满足的特征，所以如果能够抵御生活娱乐的诱惑，而潜心学习某项技能，说明这对我们来说很很重要，也是我们的兴趣点之一。
书中几个问题的答案如果是统一指向一个目标，则这就是我们的努力方向，这件事也更容易产生使命感。如果答案不尽相同，则需要再更深入思考我们的使命感是什么。
2，居安思危，建立危机感
危机感是与生俱来的，居安思危的危机意识随着人类成长日益强烈。危机感强的人对环境变化非常敏感，并且他们都有着正确的自我认知。
前几天，我的朋友圈被“任正非讲话”刷屏了。任正非就是一个危机感特别强的人，他说：“未来3~5年之内，全球经济不会有好转。华为要紧缩业务，要砍掉不赚钱的。”他的“只有活下来才有未来”的深深触动了大家的心，包括我。看到文章的当晚我就制订了一个“节衣缩食”的生存计划。
其实这样的讲话任正非已经讲过很多次了，2000年他说：“活下去才是企业的硬道理”；2007年他提到：“要快乐地读过充满困难的一生”；2016年，他说：“华为的30年大限快要到了，想不死就得新生。”他的每一次感慨都是一场革命。
华为的成长之路颇为坎坷，若没有任正非的危机意识，这家企业早就消失在历史的长河中了。正因为他的未雨绸缪，华为才能在自身的领域成为佼佼者。
“人无远虑，必有近忧”不止企业如此，对于我们每一个人来说，都是如此。这几年多灾多难，生活把我们打得措手不及，所以我们要提升危机意识，提升自己的认知，真正做到有备无患。
3，自得其乐，获得成就感
成就感是一种心理感受，是获得成就的感觉，这种感觉让我们身心愉悦。成就感来源于我们对自我标准的定义，不需要和其他人做比较，是一种自得其乐的感受。
《超级学习》里提到：“成就感是一种必须跨过难关才能发现的心理感觉，它绝不会出现在困难克服之前。”
游戏行业对成就感的认识极为深刻，每一款游戏的设置都有一些小细节，升级打怪、每日签到、竞技比赛等，无一不是利用人们对于成就感的追求。
我身边有许多朋友热衷于各类游戏，认真起来可以达到废寝忘食的地步，我曾难以理解，直到自己也下载了那款游戏，玩起来也是一发不可收拾。等级晋升让人成就感满满，一个英雄从陌生到熟悉的过程也让人兴奋不已。
在生活中能获得成就感的不止在游戏中，其实在工作上也能获得成就感。如何在工作中获得成就感呢？作者在介绍自己的工作经验中提出了两个问题，分别是：“你选择这份工作的原因是什么？”“你为什么而工作？”
这两个问题对我们都受用。如果我们要成为某个领域的专家，那么我们就要付出行动，而不是空想和空谈。所以要获得成就感也需要明确自身的明白。
使命感、危机感和成就感是自我驱动力的“三架马车”，只有我们手握的缰绳才能在人生道路上自由行走。内驱力是种核能，能够帮助我们面对生活、工作等诸多方面的困难和挑战。大家有空时可以看看这部书，和我一起点燃内心的小宇宙，成为“自燃型”的人。
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