现在很多单位的福利都挺好的，除了必要的五险一金之外，有的公司还会给配置商业团体险。像姐夫公司一个大胸弟，以前在外企干，给配的医疗保障可以在“和睦家”这种相对高端的私人医院使用，而且配偶和孩子都一起给保了，福利贼好！
不过在姐夫看来，这可是个甜蜜的毒药：
1、团体险是啥
2、有团体险还需要自己买商业保险吗
1、团体险是啥
团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，而是一种承保方式。比如公司给员工投保，一般投的就是团体险。
团体险也分团体寿险、团体健康保险和团体意外保险，公司根据需求给员工进行投保保障。
2、有团体险还需要自己买商业保险吗
这个情况比较复杂，姐夫问几个问题，杰青们心里应该就有底了
1）公司给咱们的团体险保障是否充足？
大部分公司给员工配置的都是医疗险和意外险，像寿险和重疾险一般是缺失的。咱们自己还是得多花点心思看看
再有就是，虽然公司给配置了寿险、重疾险，但是额度可能不够，也不行哦，重疾的花费动辄三五十万，公司如果只给配置了二十万，咱们自己可得补充得够够的。
2）咱们是不是会在这家公司干一辈子？
这个就得问杰青们自己啦，不管现在公司给的保障如何，姐夫不建议把现有的这些福利当作终身保障一部分。
像姐夫公司那位大胸弟离开了公司，公司的福利自然也就没有了。如果到那个时候，年纪大了，重新购买或者补充配置，就不一定能承担得了那个保费了（年纪越大保费越高嘛），所以，如果没有“这辈子跟定这个单位”的决心，建议趁身体健康、保费便宜，给自己配置一个终身的保障
3）公司给配置的产品是不是都是一年期的？
一年期的有啥问题，姐夫之前其实讲过，一年期的重疾险和医疗险都需要每年核保，第二年如果身体不符合健康要求，就未必能续保了。到那会即便咱们想给自己购买商业保险，即便能承受因为年龄大而导致的高保费，身体不符合健康要求，也hin难购买，所以在姐夫看来，团体险其实就像甜蜜的毒药，眼下看着很好、很全面，可后面的隐患却爆炸多。
姐夫建议考虑自己家庭保障的时候，先把公司的团体险保障排除在外（就当没有这份福利），特别是寿险和重疾险这两个长期险，就当从零开始。医疗险和意外险，本身姐夫建议配置一年期的，所以公司有买的话可以暂时不用考虑，跳槽离职了再补充也一样
总结总结总结
1、团体险就是公司给员工买的保险，也分寿险、重疾、医疗和意外
2、团体险虽然好，但如果提供的保障还不够全、不确定自己会在这个公司干一辈子，还是自己补充完整吧
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