关于职场两三事

关于职场两三事

不知不觉入职已有一年多了，从不懂社会规则的学生慢慢过度到成熟的职场人。这是件好事吗？

曾有人和我说：学生是理想情怀，可它接触到社会的那一面，职场才能给你提供机会实现你想做的事。我一直在咀嚼这句话的深层含义。

对于目前的工作的环境，同事说：先要学会做人再学会做事。不知道是因为工作性质的原因还是这里长期的氛围，这句话不自觉地应景了。在这里，即使你没有专业的能力，但如果你学会了与他人沟通，你就工作上就会顺心不少。一个人能力即使再强，可与主管沟通不当，和同事关系不合，那么迎接自己的务必是一种不良的人际关系，久而久之将会出现职场危机。不知道别处的工作是否也这样，而我目前看到与感受到的就是我上文所描述的。

人有一种很奇怪的隐形偏好。日夕相处的同事时间长了以后，相似性格或者共同价值观的人就会走在一起。他们对生活的态度，在为人处事的风格会类似。哦，我明白了，人是群居动物，物以类聚，人以群分。这个话说得太妙了！我是个较好强的人，喜欢挑战的工作，更热爱做感兴趣的事情。本职工作还没有很好完成的情况，我就规化其它事情了。因为仅仅做本职工作，实在无趣极了。

我的主管也是一位女生，80年，工作时间却长达15年了。对于一个年轻貌美的女主管，我对她的评价就两个字：佩服。受到上级的做事风格影响，很多事情也趋向了她的做法。或许工作时间长了，工作能力也逐渐在提高，下半年的我承担了大量工作。有段时间，内心接近奔溃的我几乎都要放弃，下班晚上回到家后心里委屈地哗一声大哭。哭了以后反而感觉雨过天晴，压力总要释放啊！但我深知：职场是不相信眼泪的，领导是要结果，犯错是要自己承担。一步一步累积以往经验，争取趋长避短，让自己积累资本。

工作至今，最大的体会还是心不能受委屈，即使钱可以少一点。跟对领导很重要，工作方法很重要，思维模式很重要，勤快学习很重要，这些才是塑造一个人能力的因素。企业与职员两方是互相自愿选择的，一方面职员为企业创造更多价值，从而使职员增加资本。另一方面企业为职员提供平台，站得更好看得更远。

另外，我相信很多人在进入职场以后，应该会接触到职场“潜规则”。有些规则是不能被打破，因为规则的利益链会涉及多方。如果某个人不小心破坏的规则，那就是犯了大忌。看过《欢乐颂》的电视剧的朋友们，一定会知道杨紫扮演的角色因为不谙熟职场规则，竟将主管报销假发票的事情给捅了出来，这可让别人看来这是一件很“正直”的事情，但她却因为这样而被被迫离职了。

很显然，依职场人的思维杨紫的角色似乎是一个定时炸弹，不放心不安心。然而，这也折射了社会的悲哀。所有的人都学乖了，没有人再有勇气站出来说话了。最后，大家都变成了当初憎恨的那个人，或许即使发声了，也没有实际上的改变。

每个环境都有它的生存法则，熟悉它，掌握它。如果目前还没有话事权，遵守它。如果不愿被同化，那就尝试努力改变它。或许你以后就会成为规则的主人，到时你的所作所为可能会改变自己或身边人的世界观等等。

祝你好运！