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为什么不能和面试官说:“我创业当过老板”?

为什么不能和面试官说:“我创业当过老板”?

作者: 红苓读书 | 来源:发表于2021-08-12 16:59 被阅读0次

    小王面试时,各方面表现都不错,面试快结束时,他说自己创过业,被面试官pass了,怎么回事?

     小王985学校毕业五年了,计算机专业,研究生。

    可以说是集专业、学历和经验于一体的。

    小王在学校的时候就积极参加专业计算机的各项比赛,毕业时,小王拿的等级证书和各种荣誉证书可以说是一应俱全。

    毕业后,小王顺利地通过了一家大企业的面试,工作了三年后,小王和同公司的几个同事想通过创业来发挥自己更大的价值。

    商量之后,小王和几个同事就辞职了,准备工作就绪后注册了公司。

     公司运行了两年后,因为碰上一些技术方面的难题,小王和同事迫不得已把自己公司卖给了更有实力的上市企业。

    卖给上市公司以后,小王的几个同事和公司的员工基本上都跟着上市企业继续干,只有小王感觉接手的上市公司好像不怎么欣赏他,他就出来重新找工作了。

    和小王分别的时候,他的一个原同事提醒他:

    “你要找工作的话可以,就是别把咱们创业的这段经历写在简历上,就算是一个善意的谎言吧。”

    小王知道和自己一起工作过又一起创过业的同事肯定不会害自己,他在简历上把这两年的创业经历给抹去了。

    面试时,小王的证书、成绩、以及小王对计算机行业的认识和经验,都让面试官对他频频点头。

    当面试官看着他简历上有两年的空白时,问他这两年在干什么?

    小王想:

    “面试过程这么顺利,看着面试官对我也挺认可的,我没有必要把自己的实际情况向面试官隐瞒吧?”

    小王就说出了这两年在创业,然后因为公司遇到难题被上市公司收购的事实。

    面试官一听小王创过业时,直接就给小王说:

    “不好意思,咱们公司这边暂时不用创过业的人。”

     被面试官拒绝后,小王才明白同事警告的“善意的谎言”是对的。

    为什么一些公司不愿意用创过业的人呢?

    第一,怕创过业的人不习惯再被指使。

    创过业的人顾名思义也就是有过当老板的经历,好多用人单位怕这样的人不适应自己的角色转换。

    其实,用人单位这样考虑,也在合情合理的范围之内,毕竟创业做过老板的人指使别人惯了,而到一家单位再做员工的话,那就避免不了有被别人指使的时候。

    如果这时候适应不了角色转换,那就是给公司制造了不和谐的工作氛围,甚至会影响工作的进度。

    或者说,自己受不了被指使的滋味,干不了几天,就提出离职了,给公司人力招聘增添了负担。

     我有一个朋友就是因为创过业,后来因为疫情的原因关门之后又选择打工,结果干了不到一个月的时间,他和公司双方都不能互相适应,只好识趣地提出了离职。

    所以,创过业,会成为一些用人单位拒绝录用一个员工的标准之一。

    第二,怕创过业的人不安心工作。

    敢创业的人,一般都是有大梦想的人。这样的人一般不会再从事一些基层员工的工作,即使创业失败,到别的公司,也想直接从事管理层基层的工。

    这时候,员工个公司之间会造成一种矛盾:员工感觉自己大材小用,公司感觉员工自不量力。

    就像纸上谈兵的赵括一样,如果当时赵国给赵括安排一个普通士兵的职位,赵括肯定是不干的;而当国家真地把将军的职务交给他的时候,他又没有这个能力。

    当感觉一个人可能不会100%的服从公司管理,也可能不会踏实肯干的情况下,用人单位就会拒绝录用这个人。

     创过业的人就会给面试官这种感觉,所以,面试官宁可退而求其次。

    第三,怕创过业的人会“居心不良”。

    创过业的人再反过来打工,那面试官肯定会怀疑:这个人会不会是过来学技术的?

    在一些高精尖的行业内,往往会有一些核心机密,在雇佣这方面的人才时,公司的人力资源部肯定是慎之又慎的。

    即使没有从事高精尖的行业,对于一些用人单位来说,都感觉自己公司有不可对外的秘密,或者说有一些不可对外的技能,再或者说有不可对外的处事方式方法。

    否则,怎么在竞争中有自己的一席之地。

    这样,用人单位在招聘的时候,一旦看到有创业的人,就会自然而然地想到:你过来是学习经验的?

    有这样考虑的面试官,自然会把有过创业经历的求职人拒之门外。

    那有过创过业经历的人,再去找工作就找不到了?非得用“善意的谎言”,告诉面试官自己没有创过业?

    非也!有些情况下是可以大胆说出来的!

    那什么情况呢可以把自己创业的经历说出来呢?

    第一,面试大公司或一些外企的时候。

    像一些大的企事业单位,或只看重能力的外企单位,在用人的时候不会在乎你是否创过业,HR重点看的就是我们有没有这方面的工作经验和相应的工作能力。

    有时候,创过业,对我们来说还是一件好事,HR会认为我们有高于一般人的勇气和和能力。

    小刘就是有过创业经历的人,然后创业失败后,他去了一家大型的外企公司面试。

    当外企的HR知道小张有过创业经历时,仔细询问了小刘在创业时候所经历的一些困难以及克服困难的办法,还有小刘关闭创业公司的原因。

    对方只是从小刘的描述中判断一下小刘的能力、勇气、信心以及人品等方面都没有问题后,就果断地给他下了录取通知书。

    所以,创业过的朋友们,在投简历的时候一定要看清招聘公司所要求的条件及公司规模大小,一般来说,大一些的企事业单位不会计较我们是否有过创业的经历,只是考察我们是否具备与公司职位相匹配的能力和人品等条件。

    第二,换行业且又应聘管理岗位时。

    我们从一个行业转换到另一个行业的时候,我们是否有过创业经历,就对HR的影响显得没有那么的重要了。

    因为要换行业就意味着重新开始,HR自然不会对一张白纸有什么顾虑。

    这时候创业经验和经历也是我们的一个有利因素,因为敢于创业是一个人勇敢和热情的标志,这对于有些公司来说,是比能力更重要的考核标准。

    而且,创过业的人一般是具备一些管理能力的,只要创业公司的失败不是因为经营管理方面出现的问题,就可以如实告诉HR。

    这时候,需要告诉HR自己在原来的行业已经遇到了发展和成长的瓶颈,最主要的是自己对那个行业已经不感兴趣了。

    自己对目前应聘的职业很感兴趣,且已经做了相关的了解和学习,希望HR给自己一个重新开始的机会。

    结语

    有过创业经历的朋友在面试时,如果应聘公司是特别注重能力和信心,又应聘管理岗位时,可以告诉HR自己创过业,记着,一定要给HR 传递一个信息:

    创业失败不是因为自己管理能力不行,而且别的不影响自身价值的问题,比如说想转行。

    除此之外,还是要谨慎告诉HR自己有过创业经历,毕竟这样会引起HR的种种顾虑。

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