当当当！
思成导师 Miss Wang第二篇经典力作《2019届秋招中期总结·中篇》，来了！
在《2019届秋招中期总结·上篇》，我们讲到：
从宏观角度来看，2019年秋招形势、不容乐观，各行业遭遇寒冬。但传统行业高潜业务，用人需求量大，互联网+业务也异军突起，为应届生提供新机会。
今天这篇，Miss Wang 则结合自己7年、培养1000+顶尖Offer得主的求职领域专业能力，帮2019届同学出谋划策。
从投递、笔试、群面、单面4个角度，本质剖析“秋招失利”的原因，并提出了实操性非常强的解决思路。
《2019届秋招中期总结·中篇》
作者|思成导师MissWang
“咦？不是说今天是《下篇》吗？”
“小伙伴们有福了！由于我们可爱的导师的Miss Wang，写的太过于酣畅淋漓，一不小心，写超了！所以，新内容将以中、下2篇发布！”
——正文——
10月已过，腾讯、华为、网易、宝洁等公司秋招Offer也已发，这是不争的事实。但对于暂时没有拿到Offer的同学，这不代表你们没有机会了，因为秋招还没有完全结束，只要现在努力，依然还有扳回局面的机会。
那对于19届的同学们来说，应该怎么做？
首先需要做的是：自我剖析。剖析一下自己，之前没有拿到Offer的原因，到底是什么。只有深刻的自我剖析，找到“病因”，才能“对症下药”。
那么今天，我们就对照拿到Offer的同学，来一起诊断一下，你的“症状”是什么，对应的药方，怎么开。
01
不投100家，我都不好意思说！
秋招没Offer症状一：
投递太少，根本没机会！
在“秋招到底投多少”这件事情上，很多同学存在误区：认为只要投递简历，大概率就能有面试机会。但是多少算多呢？有同学说，我投了20多家呢！
我想说，你知道那些拿到年薪20万+的同学，一般投多少吗？最少100家！因为按照概率来看，投不到20家，最终你顶多能获得4、5家面试机会。
所以，你当然找不到心仪的offer！
接下来如何投递，当然是抓紧时间，投递更多的企业。如何找到更多的企业机会？这里给你3点建议：
抓住一些新放出的企业招聘信息：
10月末，在一些信息平台上，会有一些新的求职信息发布出来（你可以在后台回复“抢救”加入我们的秋招群，获得一手信息）。比如：法国兴业银行、葛兰素史克的管培生项目、郑州商品交易所、GE管理培训生等，都是非常优质的机会。
留意部分已面完企业的补招机会：
除了新出的企业之外，部分已经面完的企业，又在10月底新出了一些补招的岗位，比如：字节跳动(今日头条)、映客、科大讯飞，之前错过的同学，可以立即投递。
线下稀缺的招聘会、宣讲会现场投递
除了线上投递简历之外，线下稀缺的招聘会、宣讲会也同样不能错过。
如11月10日，本周六的杭州高层次人才招聘大会，将会有阿里巴巴、蚂蚁金服、海康威视等公司设展招聘。大家也可以带着简历，去现场参加一下招聘。
02
笔试？谁没刷过六、七个题库！
秋招没Offer症状二：
笔试做1个挂1个，通过率太低
今年同学们普遍反映的现象是，笔试刷人多。确实，笔试是企业初步筛选最重要的环节，如果笔试不达标，是肯定没有面试机会的，因为进入到群面的人数是既定的。
但这就没有办法解决了吗？那些拿offer的同学怎么做到的？
当然有！把所有的笔试题库规律，都做会！
首先，你要掌握基本的规律
虽然不同的企业会用不同的笔试系统，但是笔试的考点是相同的。比如北森、智鼎等系统，听上去高大上，但无非就是图形推理、数列、逻辑推理、语文阅读理解等题目。
你掌握了笔试规律的本质，你才能不怕任何题库！也不怕是现场做还是线上做！
第二个是多练习，只有多练习，你才能将规律融会贯通！
如果你笔试还有很多问题，欢迎参加我们的《笔试集训》课程，不仅帮你掌握基本原理，还会给大家大量的笔试模拟进行训练！（文末可了解课程详情）
03
群面=“会分析”+“会表达”
秋招没Offer症状三：
群面不“耐撕”，场场都挂！
如果群面通过率比较低，一般会有2个原因，案例分析不行，表达不行。
原因一：案例分析搞不定
有些同学在沟通表达维度其实还不错，也不是害羞到不敢说话，但拿到群面题就没思路、没观点、不知道说什么，一般都是案例分析有问题。所谓案例分析，其实就是解决群面case的能力。
一般来说，案例分析没办法一下子就学会。但也有一些临时抱佛脚的思路，这里给大家说道说道：
如果分析现状的话，最简单的思路可以用SWOT；
如果是互联网产品设计，那么“确定目标用户-用户需求痛点-根据痛点设计功能”这种思路最好使；
如果是实物产品营销方案设计的话，“目标客群+4P”是最通用的思路；
如果是营销点子比较空，脑袋里面没东西，那么就把瑞幸咖啡、淘宝、京东这一年的线上线下营销活动，全部都了解一遍，保证特别有灵感；
如果是热点新闻、热点趋势不是很了解的话，那你把虎嗅网、36氪这一年的高浏览量新闻看一遍，再把区块链、人工智能几个新趋势研究一下，也能做到言之有物。
原因二：沟通表达层面有问题
沟通表达层面的问题，一般每个人的情况都不一样。一般有以下几种情况：
情况一：羞于说话。这种情况建议一定要给自己心理暗示，不能怂，要积极展示自己；
情况二：表达没有逻辑。这种情况的话，建议你拿一些辩论题目、群面题目自己练练，在短时间迅速形成观点，利用“总分”逻辑展开自己的表述，并且注意论据的说服力；
情况三：有些同学面试比较强势，或者跟别人有不同的观点的时候，特别容易急躁愤怒较真儿。那这种其实是性格上的短板，必须要改，要时刻牢记“与小组团队合作解决问题”才是第一要务，而不是非得把自己的观点，强加于他人才算胜利。
群面除了要掌握最基本的方法，避免一些坑以外，也要多去实践，多去参加群面，多积极表现，多总结思考自己的问题。掌握了方法，这一关就不难了！
04
单面：经历过硬&提炼复盘！
秋招没Offer症状四：
一不小心、就“死”在单面上
最后一个环节就是总有同学死在单面上，那咋办呢？单面不通过，原因通常有两个：
原因一：没准备、或者准备的不够充分
如果你的经历还可以，与岗位本身也是匹配的，但挂了。那非常有可能就是准备的不到位。
要么，面试之前没写经历提炼，导致聊经历的时候说的没逻辑、没重点、没亮点、流水账之类问题，；
要么，“对行业的了解”“对企业的理解”这种基本问题完全没sense，导致被问到、回答的非常浅薄或者简单，面试官会觉得没什么特别，把你pass掉。
解决这类其实很快，总共分4步：
1、把自己的经历，进行一个系统梳理：每一个经历做的是什么，有什么成就，遇到什么困难，有什么收获，进行深挖和总结，形成自己的经历提炼再去分享；
2、诸如沟通能力、创新能力、最大的挑战等常见软素质举例问题，提前思考一下例子。
3、每次面试前，将行业认知、企业了解、岗位理解、职业规划、优缺点等常见的结构化面试问题准备一下。
4、复盘。每次面试后，自己回忆总结一下全过程，想想哪里应该如何回答会更好，哪里有短板没有覆盖到去弥补一下。
做到这4步，你的面试通过率，一定会有一个明显提升的。
原因二：经历不够硬
还有一类同学，单面“死”掉了，非常有可能就是你的经历不够硬。
比如说有同学去面互联网产品和运营，没有实习，面试官可能就会觉得，你的经历深度和实践思考比较弱；
再比如，有的同学去面销售岗位，但是从来没有做过销售，面试官会觉得你对销售的理解太浅，没有说服力。
一般经历不够硬，要么就是网申挂，要么就是面试挂。但是到了这时候才发现自己没实习、没比赛，经历欠缺很多，怎么办？
这就是比较糟糕的一种状况了，一般不是前四点的方法技巧层面，可以快速解决的。
那建议你：一方面，先尽量把秋招其他的机会好好准备一下。另一方面，12月秋招快结束的时候一直到寒假，再去申请一个跟预期岗位相关的实习，一定要认真去做，做出点成绩。
这样，至少春招还有一些机会可以弥补，未为晚矣！另外想说的是，像互联网行业，部分的寒假实习做得好，也是有留用的机会的，这也是给了自己更多的可能！
所以，Miss Wang「关于秋招」的4个精辟建议，你都Get到了吗？
尽管路有一点波折，但只要心存希望、踏实去做，你一定会收到自己心仪的Offer的！
如果你是2020届的小朋友，想知道自己该如何尽早规划未来一年，让明年上战场的你，从容不迫，敬请关注明天的《2019届秋招中期总结·下篇》，听听Miss Wang的精辟见解吧！
作者简介：
思成实习校招，由十年求职领域钻研经验的团队创立，一个专门带你进击Offer的微信公众平台。欢迎在微信搜索【思成实习校招】，关注微信公众平台，收获更多求职干货！
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