今天读了这段文章:通常我们在拒绝他人时都会阐述一些理由，而这样的一些理由应是充分而合理的，否则会给对方留下不通人情的话柄。所以，在拒绝对方之前，我们需要整理好自己的理由，至少，让这个理由听起来更合理，更充分。
一方面，如果没有充分的理由就拒绝，我们在和对方沟通的时候，免不了会含糊不清，立场不明，另一方面，若是理由太过敷衍，不足以取得对方的理解，最终有可能会导致双方关系破裂，当然，在拒绝过程中，拒绝对方要开诚布公，明确说出自己的理由。
孙经理总是给小安布置很多的工作任务。这天孙经理又在给小安增加工作量的时候，小安鼓足了勇气说:“经理，我手里现在负责的有三个大的项目，还分别牵扯了十个小的项目，我担心时间安排不过来。″孙经理一听，脸色马上变了，说道:“可是，这个项目只有你去做，我才放心。"小安只好无奈的表示:“那好吧，我赶一赶。″说完这句话，小安就后悔了。
看到孙经理的脸色，小安轻描淡写地说:“不过，要按时保质完成，我需要几个帮手。”孙经理愣了一下，但马上笑着说:“我考虑一下。”原来，小安是这样想的。如果孙经理答应给自己派个助手，那就相当于变相给自己晋升，自己的工作也就分担出去了，如果不答应，那他也不好继续给自己布置工作任务了，果然，孙经理没有再给小安安排新的工作，而且还经常跑过来关心小安的工作情况。
在这个案例中，小安的拒绝方式是成功的，向领导表达自己的难处，得到了领导的理解，当然，在拒绝的过程中，也要很好的照顾到领导的面子，从而和谐了上下级之间的关系，孙经理在遭到小安的拒绝之后，并未对小安产生反感的情绪，反而经常询问其有关的工作情况。
在拒绝领导时，我们特别需要注意自己的言辞，选择一个合适的场合，用友好的语调与其交谈，只要让领导感觉到来自下属的尊重，并且是在维护他的权威和形象，领导就会对拒绝这件事不再耿耿于怀，甚至会因为我们的善解人意而备受领导的亲近。值得注意的是，务必要规避用太过直接和激烈的措辞，跟领导说话，这样只会造成争吵，而通常争吵的结果都是自己被迫降职或离职。
读了这段文章，使我知道，面对上级领导，给我们分配很多的任务，我们又完不成，我们可以找到合理充分的理由拒绝，说明自己的难处，以友好的语调与其交谈，还要照顾的领导的面子，让领导感受到来自下属的尊重，并且是在维护他的权威和形象，领导就会对拒绝这件事不再耿耿于怀，甚至因为我们的善解人意而倍受领导的亲近。
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