以史为鉴：内向的你该如何避免职场边缘化？

不知道你是否在工作中经常被领导批评沟通无重点？做事不细心？进而渐渐失去领导的信任呢？那么，今天就教你一招，让你慢慢改变自身的状况。

那么，如何避免自己被边缘化呢？答案就是：参与。为什么这么说呢，先跟我看一个小故事：

秦昭襄王（秦始皇的曾祖）十八岁继位，虽然年纪已经不小了，但是处理政事还是太年轻了，所以国事由宣太后芈月和魏冉主持，这一主持就是四十二年，秦昭襄王成了完完全全的傀儡皇帝，那么他又是如何挤进宣太后的权利中枢的呢？

以史为鉴：内向的你该如何避免职场边缘化？

后世的吕不韦在教导秦始皇时给出了答案，昭襄王挺经只在八字：不离中枢，事事与闻。寻常的少主，但不亲政，早就声色犬马，自甘堕落，纵是寻常君王，谁又愿意四十二年在别人的掌控下生存？但昭襄王恰有过人之处，不颓废，不回避，但凡国事，只要太后权臣和他会商，便说出自己的想法；但有朝臣或外邦使节，只要碰见，便申明己见，绝不作壁上观；相应国家大典，该秦王出面的，从不让人替代......

慢慢的，宣太后也无法对昭襄王全然不顾，便渐渐的和昭襄王共同议决朝事，最终在宣太后死后快速的把持朝局，为后来秦始皇的统一全国奠定了基础

所以呢，我们在工作和生活中都要积极的参与遇到的问题，不管是不是自己的，都说出自己的想法，去慢慢的改变自己，加油，你很棒！