儿子高考结束，九月份去省城读书。
考试结束到八月底去上学有近三个月的时间，儿子想出去打短工，电话里征求我的意见。
子：“我同学里年满18岁的有送外卖的，有在汽车维修店学徒的，不到18岁的有发传单，我也想出去试试，可我还不到18，肯定送不了外卖？”
我：“那你想做什么？”
子：“就是不清楚才问你，我不想送外卖也不想发传单，就想去电脑行组装电脑，你看行不？”
我：“我建议你哪儿也别去，现在卖电脑的日子也不好过，你就在家学做饭，民以食为天！”
子：“我不喜欢做饭，等我寒假回来学也行，我就想出去干两个月，给自己买台电脑。”
我：“两个月就能买台电脑？性价比太低用不了多久还要换，不如买台好的。还是别考虑出去打工，就是积累社会经验也还早。送外卖，学徒，发传单等，这些工作可替性太强了，只要老板觉得这工作内容不是非你不可，随时都有替换你的可能。”
“替换，是他们做的不够好？”儿子反问。
我：“不，老板替换谁不需要理由。饭店的洗碗工，超市的收银员，加油站的伙计等工作，都是重复性和可替代性的工作，学起来很快，但毫无任何技术可言，不仅简单枯燥，而且社会上有大量的备用人员，根本体现不出自己的能力来。”
儿子又问：“那什么才是别人无法代替的工作，现在的人工智能不正在替代人的工作？”
我：“无论哪个行业，优秀的人总会有一席之地，可优秀只是相对的，必须卓越才是不可替代的。对任何一个行业来说，做到行业第一龙头已经很了不起了，但没有到可以高枕无忧的地步，必须持续创新才行，而创新的前提是有大量的高精尖人才。人才，专才，精英都是某个领域或产业链顶端，掌握先进研发技术，握有尖端生产制造工艺的人，这些才是不可替代的人，而他们所做的工作才是不可替代性的工作。”
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