「不要追随自己的激情」、「工匠思维胜过激情思维」。通往幸福的路并不好走，不过我们有方法论。
001、追随自己的激情
我们听到的大部分演讲都是打鸡血一样的鼓吹：
1、工作中要追随自己的激情才能够成功；
2、永葆青春，激情无限；
3、对自己的工作怀有激情才是最重要的；
4、你的人生有无限可能，只要追随自己的激情。
基本上看到的这些演讲都是这些鼓励激情，看完了通常很兴奋，鸡血般的计划着自己的工作，可是理想很丰满，现实很骨感，激情燃烧几天之后就回到了刚开始的状态。
在本书中谈到一个【激情假设】的概念：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。这种假设及时错误的，也是有潜在危害的。激情假设让别人相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，如果他们没有找到这样的职业，他们就会不断的跳槽以及严重的自我怀疑。
正确的思考模式是，激情时精通的副产品，很多的专家他们并不是一开始就很有激情，很喜欢自己的工作。然而他们通常都是经过多年的努力，获得经验，从而在这些技能上表现的更出色，获得了正反馈，于是他们有了成绩感。人们的价值是看市场的需求，如果你很出色，有独树一帜的能力，这件事非你不行，你就会得到很多的鼓励，你的市场需求也很大，这些正反馈会行程一个正循环。之后你的激情会得到释放，你根本就停不下来。
002、工匠思维胜过激情思维
伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到如此大量的练习。
都说酒香不怕巷子深，很多人都觉得自己怀才不遇，或者抱怨用人单位给自己的报酬太低，不看重你的工作。我们换个思维思考看看。比如：琢磨一下是否可以问自己‘我们如何能够变得更优秀’，让别人主动找上门来，总体来说就是：要让自己优秀到不能被忽视。
工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
激情思维：对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还要更好的工作。
工匠思维包含有某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
工匠思维是主动思考的过程，想办法通过主动的努力改变自己，改变世界；激情思维是被动方式的思考，等待别人给自己发福利和机会，缺少主动争取。
有5%的人在思考；10%的人认为自己在思考；85%的人，宁愿死也不肯思考……
看似都在思考，可是结局是不一样的，通过真正的主动思考，转变思维模式，打造工匠思维，成为那5%的人。今天的你无论工作如何，多么的差都不重要，重要的是你开始思考了，以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。
每个人都在寻找自己最满意的工作，很多人在刚开始工作时总是觉得自己没有激情，每天重复同样的工作，他们总是认为这不是自己最热带的工作。听多了乔布斯、比尔盖茨、俞敏洪等的鸡汤，总是跟大家说，对工作要保持激情，保持热情。可是他们有一些没有告诉我们，就是这个激情是靠后期的细心经营学习，精通技能之后才有的，然后跟随这份激情，你的职业生涯才会成功。可是很多人根本就听不进去，因为那并不是他们想听到的答案。在工作当中刚开始很有激情，可是发现激情了一段时间，并没有像大咖们分享的那样。觉得自己的工作太没有挑战了，于是对待工作的态度总是怠慢。于是他们选择辞职、辞职再辞职，到后面依然找不到自己的激情，他们陷入了激情陷阱，开始否定自己，怀疑人生。
我们并不否认激情的有效性，对于激情，更多的是我么要想保证它的持续性。这也是为什么很多人做事情总是三分钟的热度，最终他变成了装逼的人。而有的人，他们的激情是时刻燃烧着，他们知道如何保持他们的激情，最终他们成功了，成为了牛逼的人。
精通技能是我们保持激动的最有效的方法，有的人是干一行爱一行就是这个道理，他们通过不断的刻意练习自己的技能，最终达到精通，这回事的他获得更多的尊重和正反馈，这些都会促使他继续深入学习。
人与人之间的差别往往是认知上的差别，认知的差别给我们带来最大的益处是我们的思考模式。
在工作中，我们总是习惯了去寻找自己认为“正确的工作”，而不是“正确地工作”。这两种状态看上去只相差一个字，可是背后的逻辑是天地之间的差别。他们完全是两个物种，前者的重心在于寻找，他们才刚开始热身就已经感觉力不从心，认为这工作不适合我；后者的重心在于经营，他们是干一行爱一行，始终精益求精的要求自己，死磕自己，最终找到对工作的激情。他们的原则是：要让自己优秀到不能被忽视，他们思考的是如何才能让自己变得真正的优秀。这个时候“正确的工作”就会找到你，而不是你去找它。当你“正确地工作”是自己优秀到不能被忽视，“正确的工作就会找到你”。
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