马克思曾经说过：“如果能获得50%的暴利，资本家可以铤而走险；如果能获得100%的暴利，资本家敢于践踏人间的一切法律；如果能获得300%的利润，资本家就敢冒被杀头的危险。”其实在职场这个定理也仍然实用。
无论企业的管理者多么梦想自己的公司和谐一致，团队沆瀣一气，但没有哪个团队能够跨越职场团队竞争、矛盾的存在现实。一个团队有站队才有竞争，有利益才有小团体，小团体或者说自我的心理趋向结果，也是企业组织存在的现状。
在我们单位有两个处长，Z处和L处原来是正副职关系，因为两个人不和，所以分开成两个处。后来两人执着于搞小团体，相互业绩一直平平庸庸，近两年运势都不好。而且经过数年同事们对二人也都有了深入了解，群众基于权威容忍但是内心早以各种不满，而且因为双双不得势，为了抱团取暖，又相互握手言和，相互表现得非常紧密，信息互享，好像亲密战友，没有任何缝隙。
这两天有一个晋升的机会，其实二人都没有希望，因为群众基础太差，但是两个人仍然活在自己的小世界里，觉得自己是最棒的，其中Z处的机会还算大点，结果出来后一人一票，都是自己选的自己。大家很惊讶，平常好的跟姐妹是的，怎么一到有利益时却没有了那种情深意重呢，观众只能呵呵啦。
其实不是不讲义气是利益不够大，在好处面前都会想自己。哪有那么多无私与奉献，看清职场看清人。
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