看最新的奇葩说，被它的论题所吸引，进而对这档节目产生了兴趣。
现在的社会，大多数上班族都遇到过这样的事情，也被这样的现象所绑架。
我是一名国企职工，从工作的企业环境来看，县城里的国企，有点像家族企业。
我们企业是从2007年分家才吸纳外界大学生的，之前都是由老一辈国企职工，职工的子女，职工的亲戚，退伍转业的军人等组成，连带关系特明显。
我们的前任一把领导是顶替他爸爸的职务进来的，一开始是一名投递员，渐渐地升到了我们县公司的一把，他是一个非常有魄力的领导，但也避免不了任人唯亲的陈旧思想。让重用老辈子女，也即邮政儿女，对于草根的新进大学生置若罔闻。
在部门，我们被美其名曰是大学生，吸纳新知识强，工作执行力快，是业务能手，领导什么事情都交给我们做，因为我们会竭尽全力，加班加点完成。
而所谓的老员工或单位老职工儿女们，因为知识水平有限，电子产品不用会…等等，可以避重就轻，正点下班。
记得有一次，我们部门领导带队出去玩了一个礼拜，对我说是外出学习，我一个人做了部门四个人的事情，忙得昏天暗地，焦头烂额，甚至高烧不退。结果是事情做多了，错误也突出了，还被大领导那个批评啊！
因为大学生少，一个部门一个就不错了，你没有外援，甚至你还是他们的“敌对分子”，因为你一进单位就是A类工，而他们多数是需要一步一步升级，需要多少个人挤破头脑去争每年仅有的那几个转正名额。
耳边经常听老同事带着嘴边的一句话，你们是大学生，你们是A类工，是部门“精英”，事情就由你们来做吧，我也不会写，写不好等等…
我们被贴上大学生的标签，而大学生代表什么呢，代表你是所谓的能者，你就应该多做事，办公软件使用等你就该是“牛人”，而一旦你表现出不会的情况时，又被贴上“无用的书生”。
能者多劳了吧，那待遇和升职呢，基本与你无关，说是公平竞争，只不过是拉你走走过场，其实人员已内定。
用奇葩说詹老师的论点，你所谓的能者多劳，是你的领导觉得把事情交给你放心，让你一人做2-3人的事情，是节约了企业的成本，用低成本换取高效率，何乐而不为！
所谓的能者就被这样的高帽子绑架了，结果就出现这种奇葩的现象：事情多的人，事情会越来越多，犯错的比率也越来越大；而事情少的人，事情会持续减少，处理事情的结果却越来越好，升职也越来越快了！
这就是目前社会出现的奇葩现象，能者多劳而不多得，让能者寒心；不能者少劳而精，让领导欣喜，职级节节升。
在职场中，如何让自己不被能者多劳绑架呢？具体见下一次详解！
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