连5月都快过去了，校招正值冲刺季，疫情影响下的失业潮还在继续，研究生、专升本、教师行列各种扩招政策出台。
裁员、求职、招聘依旧是接下来的热词。
别提什么金三银四了，2020年的求职环境只能用兵荒马乱来形容。
2020年新媒体人被直播牵着走
所以，你还好吗？
新媒体行业还好吗？
2020「最难就业年」，几乎所有的行业都在往下，谁能想到直播居然变态逆势，大家都在裁员降薪，直播招聘倒是增长了133%。
这样的局势，对于新媒体从业者来说，是机会也是灾难。
不知道大家是否观察到近期新媒体类的岗位招聘要求，一夜之间，几乎都变成了这样：
新媒体，新传播，我们生来离流量最近，忽然成了离直播最近的后备选手，短视频这块的技能要求比例一夜暴涨。
不得不感叹，新媒体人的命运，可真是被时代牵着走啊！
近期有从业/跳槽需求，但是总觉得缺点技能的你，慌不慌？
为了10W+都快掉光头发了，现在居然还要一夜搞定懂带货直播？
工作没怎么受影响的小I都十脸懵逼，字正腔圆地念一遍岗位要求，想问一句企业要的都是千手观音吗？（内心OS：看上去没啥毛病，但，那，这，薪资？）
我觉得自己下一秒要失业了。
找好工作从拒绝投简历开始
以我的求职经验，总结出一个经验：
想找到好工作，从拒绝投简历开始。
1、拒绝没方向，连自己想要什么都不知道，石沉大海一点也不稀奇，这样的海投行为完全是掩盖战略懒惰而已。
2、清楚自己到底想要做什么以后，建议浏览各大企业发布的岗位要求，提取、总结、修改自己的简历，然后对着靠谱的公司猛投一波。
这一步可能要反复好几次，并不能称之为投简历，只是想请HR们帮忙检查一下简历情况。直到有多家企业回复，才意味着简历基本上初步过关了。
3、有了回复或者面试，就有了沟通的机会，不论是客套的线上回复还是诚意的线下面试，都推荐大家真诚礼貌吧，对方会更愿意和你聊下去。
如果是不打算去的企业（即对自己来说非靠谱岗位，并不一定是企业本身不靠谱，只是说非我所求），可以拿来练习话术和试探薪水；如果是感觉面不上或者特别想去的企业（即我所求），也要克制胆怯，就拿来验证对方到底想要什么样的人才，看看自己的匹配度有多高。
可以两类都去聊一聊，尤其注意岗位对技能、经验、作品等的要求比例，加上诚意，并不停地调整自己的简历。
接触和交流的过程中，你会发现很多企业其实自己也不知道自己要什么，反正大家都是这样写的，今年，80%的企业是这样要求新媒体人的：小红书、抖音、双微运营、中文、新闻、市场营销专业优先，有自己做过号的优先。
拜托，这80%里面还有一半，抖音号才刚刚开通...今年直播带货特别火，既然招了就一块招，就这么写！
认真地去聊过，才能更好地认知到大家对内容写作的需求比例、对运营思维的比例、视频操作比例，以及其他技能和性格等要求都如何。
再根据自己的情况去调整简历和求职方向，筛选更精准的展示作品。
以上，皆为调试阶段，放胆调试之后，找工作、投简历才真正开始。
4、这一次，你也练就了基本的筛选能力，能够判断出那些不太靠谱的招聘要求，同时请拒绝投递与自己的方向不匹配的岗位和企业。
万一有幸面到一次好的HR和运营，胜过自己瞎琢磨很久，才知道自己需要提高的地方在哪里，如果人家给了笔试机会和文章测验，那当然要做，可别嫌烦，面试难度和工作待遇一般是成正比的。
如果求职经历到这里为止结束了，那恭喜。
如果还要继续，也别丧气，可以在3、4两步多试几轮，调整得越精准，找到满意的工作几率当然也越大。
新媒体小白避坑指南
目前的新媒体环境，以下几类岗位能避开尽量避开。
不是不能去，只是小E从可持续发展的角度来看建议慎重。
一类是相对较大企业的品牌推广，载体主要是公众号等新媒体，该岗位准确的说是一名品宣专员，领导是品牌方，品牌方向有人告知，但新媒体技巧、思维需自己琢磨提升；
一类是小作坊的品牌宣传，很多并没有想法，只是需要一个人在来发布内容，至于发什么是另外一码事，而企业未必清楚。
还有一类，是电商公司，以带货为主，新媒体是一个载体，背后的产品才是企业的核心，是可以有不错的发展前景的，但求职者最好留意一下其产品口碑，这类企业对新媒体团队的配置程度等于重视程度，需自行区分。
最坑的是专业营销号代运营公司，有专业的运营，强大的商务，几十名编辑写手，公司背景也不错，分工明确，乍一看觉得自己有机会投入一个专业的公众号运营公司，甚至福利薪水也可能还行哦（但一般钱少事多）。
这类公司，每个运营手上6、7个号，看到他们的公众号时才知道，哦，原来市面上60%的垃圾营销号就是这样产出的呀，在这样的新媒体运营环境呆久了，以后翻身也许有点难。
找工作是一次调整自己定位的过程
投简历面试，不止是换一份工作，更是一次调整自己定位的过程。
只有清楚自己到底想做什么时，故事才真正开始。
2020年对新媒体行列离时代更近，能不动就好好在自己的岗位更上一层楼，如果必须淌这趟浑水，那必须找到好工作！
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