唐·克瑙斯20多岁时加入了美国海军陆战队，驻扎在夏威夷。
“有一天，我早上5点就起来了，该吃午饭时，早已饿得饥肠辘辘，于是快步走到其他士兵前面。这时，一位炮兵军士拍了拍我的肩膀，我回过头去。”
那位军士对克瑙斯说：“在野外拉练的时候，应该让作战部队的士兵先吃。有剩下的，你才能吃。”
克瑙斯说：“好的，我记住了，应该先考虑别人，而不是自己优先。”
唐·克瑙斯后来成为高乐高集团的首席执行官。我猜在海军陆战队时是个年轻的军官。
杰克·韦尔奇在一篇名为《5个方法焕发出公司新的领导力》的文章里，转述了这个故事。
他总结道：
这是一个多好的故事啊！伟大的领导者用语言和行动建立互信和公信力，这些语言和行动无论事关大局，还是细节上的，都会一次又一次地证明领导者尊重下属，以下属为荣。
杰克·韦尔奇更进一步地认为：
最优秀的领导者在涉及利益时应先人后己。
百晓生感悟：
无论是担任梁山一把手之前还是之后，都有那么多人愿意着宋江，不是他有多大能耐。
而是，人们相信他顾及大家伙的利益，跟着他有肉吃。
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