2020年是一个特殊的年份，一场突如其来的疫情，打乱了很多公司和个人的节奏。在BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》中，有数据显示：截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。而针对像我这种，在职场打拼好几年的，也有“35岁中年危机”。
如何在这个企业平均寿命的变短，行业变化变快，疫情影响的风口，给自己保值甚至增值？
最近在重新回顾学习古典老师的《超级个体》，其中的全新职业坐标（圈子、能力、特色）让我很有感触。
1、发展圈子，扩大自己的影响力。比如加入同行圈，兴趣爱好圈等等。有的时候，机会就是在这种弱关系圈中产生的。我是做培训的，又是心理学专业，在最近1-2年，加入了培训经理人的圈子，新精英生涯规划的圈子，还有为了锻炼我自身影响力的写作圈子007等。
2、能力：提升自己的能力，且找到自己的差异化能力优势。即问自己：我有哪些能力优势，我能给圈子里的人提供什么价值？我真正感兴趣的是什么？我目前的优势是我有8年左右的培训管理和实践经验，有心理咨询师、生涯规划师和国际认证培训师证书，我能给需要的伙伴提供相关资料和小分享，同时会让我产生心流的我感兴趣的，比如做手帐，比如给人分享我最近的收获等等
3、特色：这是一个个性化的时代，所以需要有自己的IP。比如，我是一个爱手账的培训管理者，生涯规划践行者。O(∩_∩)O哈哈~
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化自己的特色，我相信我的职业身价就会越来越高。
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