于HR而言
2018，不管从何种角度看
都是充满变数的一年
一手抓制度，一手去落实
对上要让老板满意，对外还得遵守法纪
宝宝心里苦！啊！
所以为了身心健康，
时不时八卦一下也就无可厚非
今天来呗就来八一八
那些2018年HR都在八卦的事
互联网公司哪个部门加班最厉害？
看情况，初创期是技术，成熟期是运营，如果整体加班严重那就是产品方向不清晰。
怎样通过一句话看职位？
“这事我负责”= 领导人
“这事我顶着” = 顶梁柱
“这事我来做”= 领导左右手
“这事我不会”= 最基层员工
“这事没人教我”= 团队的拖累
“这事找谁啊” = 团队的白痴
“这事不怪我” = 团队的垃圾
“这事为什么我来做” = 团队寄生虫
你以为住的离公司近是一宝，但其实：
住的近的“好处”：“小贾啊，你在家吗？咱们部门的服务器登陆不上去了，你能过去公司看一下吗？你住的近。”
“小贾啊，明天今晚咱们产品上线新功能，晚上需要一个人在公司值守以防万一，要不就你好了，你住的近！”
说说你见过最抠的公司？干过什么事？
这个必须我来说啊！过节的时候别人公司发粽子，我们发电子版的粽子…别人公司年会大家一起参加一起吐槽阳光普照奖都晒不到自己，我们公司一年年会只有优秀员工才能抽奖，还全部是“张总的拥抱”、“李总送你回家”这种“精神奖励”…第二年年会更奇葩，有优秀员工才能参加，一人发了一个汉堡…呃，会不会被公司同事点赞？
996到底啥意思？
通常是指公司的作息时间，一年工作9个月，每个月工作9天，每天工作6小时。
最后想送首歌给广大HR
《2018有点冷》
毕竟
这一年
HR受到的打击，可以组成一支
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