借智导读
你知道吗？调查显示53%的应聘者炮制简历信息。所以HR的面试问题需要好好设计，它们可以帮你揭露候选人隐藏在简历后的一面。但HR问什么样的问题才能尽可能了解应聘者，判断他是不是企业的合适人选？下面10个问题非常重要：
1什么原因促使你来面试？
这个问题可以让应聘者卸下防备，这可是件好事。他的回复能够暴露出很多信息：他为什么从上一份工作中离职？他想从这份工作中收获什么？由于问题的开放性，你能看出应聘者对他现任或前任老板或同事的看法，他们工作中相处如何，以及他所期望的新工作是什么样的。
2为什么我们公司要聘请你？
让应聘者人告诉你，他能给公司带来什么。如果他表现的好像就连来面个试都帮了你多大忙似的，那你可以准备好亮“红牌”了。相反，一个善说善道的选手可以清楚的表述他准备如何用自己的优势强化整个团队。
3你的短期目标和长期目标是什么？
对未来的规划是面试中的常见问题，这可以验证一个人的远见。一个有所准备的答复说明应聘者有驱动力、专注、有计划性。相反，如果答复牵强甚至根本没有，就很说明问题。
4你的弱点是什么？你如何弥补？
每个人都有缺点。当被问及这个问题，优秀的候选人能够给出诚实的答案，并且说得出他们为了克服这些正在付出的努力。
5其他人认为你最大的长处是什么？
“你的长项是什么”的变体，这个问题能够帮助你了解，在应聘者看来，别人最容易注意到他哪一点，而这一信息对你来说非常有价值。
6描述一下你最好和最坏的老板。
这个问题再一次将应聘者的注意力从他自身转移出来，并且暴露出他对其他人的看法。有思想的应聘者可能会谈及不同的老板如何利用他的优劣势，而一个等待“红牌”的应聘者就会趁这个机会好好吐槽他的前老板一番。
7你有什么爱好？
把注意力从一连串的工作问题中转移出来，了解一下他的兴奋点，看看他如何度过空闲时光，甚至他带着多大的热情描述这件事，以上这些能暴露出很多信息。
8你更喜欢独自工作还是团队合作？
这个问题能够让候选人说说他怎么和别人一起工作。也许他会含糊的说“都可以”，但实际上绝大多数人都倾向于其中一种。擅长独自工作的人在许多领域里都是一项绝佳的资产，因此，如果有人可以自信的承认，他一个人就可以工作得很好，但作为团队一员也能有效的发挥作用，那么他很可能正是你要找的人，而不是什么油嘴滑舌的告诉你“我一直都是个team player”的家伙。
9说说让你吸取过教训的失败经验。
每个人的生活都有高潮和低谷。应聘者可能会描述他之前工作中犯的错误、他如何改正、又如何自我提高，或者分享一些让他强大起来的生活经历。这些都能体现出他面对问题时的处理方式。
10你凭什么从其他候选人中脱颖而出？
让他说明一下，他能给公司带来什么是其他候选人做不到的。这是一个应聘者自我推销的过程，所以最好记录一下他提到了什么。
问过这些问题，你就该知道，你面前坐着的这个人究竟适不适合你的团队了。
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