最能揭示潜力的两项特质。

根据几年前流传的一则故事，Google曾将它的Lvl.99数据处理技术应用于面试和业务评价过程，目的是要试着回答一个问题：面试中显示出的哪些特质最能预示其在公司里的成功。

对处于事业初期的人事经理来说，答案结果是看一个人讨不讨人喜欢。（宝宝们，如果觉得这不准确或者对这故事有什么要补充的，请尽管喷我。）

我不了解Google在这项调查中是否关注面试的其他作用，但凭借多年招聘以及同职场新人共事的经验，我知道我的答案会是什么，并且答案很简单。

Are you self-aware, and are you proactive? 你是否有自（zi）我(zhi)意(zhi)识(ming)，是否有前瞻性？

哦，当然了，工作能力强的都很引人注意。在交谈中发表一些有思想的见解会让人印象深刻。但如果你刚刚起步，通常人们会认为你还在培养自己的技能。如果你从事设计这一行的时间还不长，那你的作品可能还达不到尽善尽美的水准，或者之前你还从未考虑过产品和市场的贴合度问题。但这都不要紧，有一个问题比这些都重要得多：在学习能力方面，你的潜能如何？

如今我共事的一些最出色的设计师，他们在面试的时候并不是技能最高的，但他们有潜力。他们会提问题，会把自己置于一种需要不断拉伸自己的环境中，并且他们会把这设为自己的目标，让自己变得更好。

自我意识和前瞻性是一枚硬币的两面。如果你有自我意识，你就会知道自己擅长什么、不擅长什么。如果有你有前瞻性，你就会对此有所行动。

How do you become more self-aware and proactive?如何让自己变得更有自我意识和前瞻性？

这个问题的答案可谓汗牛充栋，从林中冥想到记日记，从列清单到锻炼回旋肌，还有更经常地举手提问等等。

为避免泛泛而谈，我将分享一套按部就班的方式，我把它叫作“需要计划时就做这个”计划。我过去从中获益匪浅，希望它也能帮到你。

1. 打开一个新的写作窗口（或者如果你是老派写手，就用一支笔和一个Moleskine的笔记本）

2. 记下3-5件你拿手的事情。然后再写3-5件你不怎么擅长、但想提高的事。

3. 确保你的清单是准确的。问一问经理、老师、导师或是朋友，问他们眼中你最大的优点以及需要改善的地方有哪些。如果他们的回答跟你清单所列的完全不一致，不要灰心，再去问问你信任的其他人，直到与清单上所列的相吻合。

4. 关注你的优点。当你读到每一项优点时，点点头并且在意识里牢牢抓住它。这些就是你的超能力。是的，它们是属于你的，看到适当时机就去应用它。想想过去你靠这些优点完成的那些出色的事情，例如你做的那件让每个人都觉得很厉害的事，或者你让一群人在某件事上达成一致的办法，想想下个月你能在哪3件事上发挥你的优点。它们不一定非得是什么大事，但是要具体，这样你可以把它们从清单里划掉。这些事会让你高兴，因为你能把它们做得很好。把你的优势清单贴在你天天都可以看到的明显位置（比如镜子上），因为这些事很棒，你很棒。

5. 现在转向你的自我完善清单。对照清单上的每一项，想象自己三年内希望到达哪个程度。闭上眼睛然后真正展开想象，就像是看一段有关未来的你的录像。有没有一位拥有这项技能、让你敬佩、想要模仿的人？你会如何开展你的工作？从现在开始的三年里你会改变哪些事情的做法？未来的你给你什么感觉？你越清晰地看到这些，实现它们就越容易。

6. 通过头脑风暴，想出3件自己下个月能做的事，让自己离自己的理想迈进一步。同样地，这里不需要很疯狂或雄心勃勃的计划，只要朝你的目标近一点就可以。例如每周请你的团队成员坐下来帮助你提高X。或者是每天花20分钟练习Y。如果你在制定计划方面遇到障碍，可以考虑和你信任的人坐下来一起完成。从我的经验来看，他们通常很乐意帮忙。

7. 坚持你的计划。尽管去做，不过是用一个月时间做6件小事而已，没什么大不了。做一个核对清单，然后体会一下完成后将它们划去的满足感吧。

8. 需要时进行重复。

如果照着上面的办法做，你就会有所进步。就是这么简单。

参加应聘某个职位的面试时，你就说出你的优点。描绘一下你的优点能帮你解决的哪类问题的场景。如果有面试官很明显会注意到的方面，你也可以谈一些你需要改善的方面。例如在分享过去一个项目的时候，不要试着去掩盖那些你不怎么感到自豪的方面。说出你不满意的地方，以及下次你做会有何不同。

那些知道自己可以给团队带来什么、并且明白自己希望在哪些方面有所提高的求职者，是我想要共事的那一类人。

今天你拥有哪些技能并不那么重要，只要你能很明显地表现出，你是个以后会拥有那些技能的人就行。

弄清你所擅长以及不擅长的地方，然后行动起来吧。

本文来自Medium，本文由 Nextoffer 翻译。

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