你多久没有赞美过别人了？

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列夫·托尔斯泰说：“称赞不但对人的感情，而且对人的理智也起着很大的作用。”赞美如此重要，却总被我们忽视。

赞美是所有声音中最甜蜜的一种，你多久没有赞美过别人了？

最近热播的一档综艺节目里，嘉宾聊到一件过去许久却依然耿耿于怀的事情：夫妻携手走过40年，在这期间，丈夫对妻子一句赞美之词都没有，妻子一直觉得很委屈，心底非常希望对方能夸一下自己。

最终却只有在丈夫临终之时，才听到了一句赞美的话：我这一辈子最知足的就是有一个好妻子和一个好女儿。说完之后，在场的人都忍不住哭了。同时，丈夫在这一刻永远闭上了眼睛。

在这里，丈夫最终还是把藏在心底多年的话说了出来，也算没有留下太大的遗憾。但是在生活当中，我们又怎么知道明天和意外什么时候会到来呢？想说的话，为什么不能马上去表达呢？万一留下了遗憾呢？

我们在一个不太善于表达爱的环境当中成长，受到的熏陶都是，爱是含蓄的，一般不会轻易地表达出来。所以很多时候，赞美的话一句难求。

实际人对赞美的渴望，就如同对食物和睡眠的渴望同样迫切，它在每个人的心底蠢蠢欲动，但是深谙个中道理的人却凤毛麟角。

我们从未意识到赞许的话语如同晨星一般，在你迷茫之时，想起别人曾经对我们的赞许，它会照亮你前进的方向。

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一朋友说，他以前刚带团队的时候，每当下属完成一项工作后，自己都会特意花时间指出他们做得不是很完美的地方，并且耐心地教他们怎么去做得更好，可以说是非常尽心尽力了。但是，在这个过程当中，他几乎没有怎么表扬过团队的人。

慢慢地他发现，虽然每次都很用心地去指导下属，但是他们好像都不太领情，甚至有的时候还表现出抵触的情绪，虽然明面上没有怎么说出来，但是私底下都有在讨论。这让他觉得很苦恼。

后来他入职新公司，带了新团队，决定换一种管理方式。每当部门同事的工作有所进步的时候，自己都会毫不吝啬地去夸奖他们。渐渐地，团队的氛围越来越好，工作的时候总是有着满满的激情，工作效率也有所提升。

没有人愿意在总是被否定的环境中去高效工作，每个人的内心深处总是希望得到别人的肯定，而肯定实际也是一种尊重。

无论对方的成绩多么斐然，在被赞许的时候工作都会更加尽力，而批评时则截然相反。

心理学家卡耐基曾说：“要改变人而不触犯或引起反感，那么，请称赞他们最微小的进步，并称赞每个进步。”

与其总是给别人纠错，还不如多找找别人做得好的地方，并且给与你真诚的赞美。

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朋友有句座右铭，令我印象深刻：所到之处，皆有彩虹。我所理解的意思就是，足迹所到之处，都会让自己的感恩之情如火种般洒下，带给别人更多的能量。

赞美是日常生活当中最容易被我们忽视的美德，不要让我们的赞美如彩虹般难得一遇。

当然，我们所提倡的赞美是真诚的赞美，而不是为了赞美而赞美！

每当孩子交上一张漂亮的成绩单，请你不要忘记真心地夸奖他们；当另一半特意为我们精心准备一顿美食，请你不要忘记对他的爱给予肯定的回应；当朋友为了帮助我们去做自己并不擅长的事情时，请你不要少了一句看似微不足道的赞美。

有句话叫：“故与人善言,暖于布帛；伤人之言,深于矛戟。”意思是对人说好话,比棉袄还暖和；对人说不好听的话,比用长矛扎的伤害还深。

如果说善于发现别人的闪光点是感恩的表现，那么不吝于真诚地赞美别人就是功德一件。