面试时怒怼HR——如何识别不靠谱的公司

年初换工作，遇到了几个不靠谱的公司。今天来分享一下，也教大家在面试的时候如果遇到类似的情况，就可以判断这家公司不靠谱。

面试时怒怼HR——如何识别不靠谱的公司

1、不知道要做什么的一家互联网公司

电话里沟通还可以，有发地址信息给我。在招聘网上了解他们的情况，看描述是一家比较正规的公司。但是官网做的很垃圾，类似一家购物网站，里面的商品图片都很模糊。是从本省另外一个市搬来省会城市发展，想着公司可能是在发展初期，毕竟是成立于2016年，如果产品很有前景，说不定还能有不错的发展，就去了解一下。

辗转找到后，公司是新装修的，整体看起来干净整洁大方，第一印象其实蛮好的。一面应该是HR，大概了解一下我以前的工作内容，对其中不清楚的地方了解清楚。——直到这时，感觉还是不错的。

然后是运营总监面试。首先就把我以前的经历一通乱批，什么很简单啦，什么没啥优势啦，各种鄙视。然后说：你知道自己为什么一直没有成长吗？因为你没有在一线呆过啊，你可以先来我们公司做招商经理，我们属于总部，你去各地就是领导，对接的都是各家公司的老板，还可以利用工作之余转遍各个景点……再过几天工作就不好找啦……巴拉巴拉一通。

这时我已经是无语中，心里翻着白眼，不过出于礼貌，我还是问了一下：我在来之前大概了解了一下贵公司，并且登录了官网，没有弄清楚公司的主营业务。请问贵公司的产品是什么？

运营总监：这个属于商业机密，暂时还不能透露……不过我们现在的产品正在修改中，大概四月份可以上线。

我内心已经不知道该怎么形容了……

于是我说：首先，贵公司的具体业务我不是很了解，并且招商经理离我的职业经验、兴趣和规划差距实在是太大，实在抱歉。

运营总监：那好吧，你可以考虑一下，或者身边有对销售感兴趣的人也可以推荐给我们。

不用说这样的公司也不靠谱吧。

1、处于创业初期，产品不明。

2、无视你的经验，反正你要从业务做起。

面试时怒怼HR——如何识别不靠谱的公司

2、一家挂着科技名号的保健品公司

这家不是我投的简历。

正常的通知面试，说会发公司信息给我，但是我并没有收到。

照例去公司网站看看这家公司的情况，08年成立的，并且公司的业绩挺好的，网站上也有不少团建的内容。产品大概看了一下，有很多中医理念，这一点我还是蛮欣赏的，个人对于中医养生还是有着浓厚的兴趣。

一面是原来这个岗位的人，因为她怀孕了身体不好，打算回家休息。聊的还不错，全程我没怎么说话，她很高兴，说很喜欢我，把公司和工作的情况都很详细的向我做了介绍。因为她对自己公司和工作的热情，我一度很感兴趣。

虽然我在等待面试的过程中，听到培训室里传来一句：你只要找到10个有钱人，每人每年就可以提供10万的业绩，一年就是100万，算算你的提成有多少？20个有钱人呢？

结束后我就问对方：公司的产品是自己生产的吗？

对方：不是，是代理的。

我内心：代理的也能上市？（因对方提到公司要上市，我现在一听到上市两个字就十分敏感，特么怎么啥公司都要上市！）

由于对方的总监不在，需要确定二面的时间，我就要了对方一本公司宣传册看看。

一看他们的宣传册，就直接把这个公司拉入黑名单啦。

宣传册上有习大大，有总理，有伟哥之父、纳豆之父，极尽夸大之词，后面有很多“被骗”的老人家，各种夸这个产品很好啊，吃了变年轻啊，睡眠好了吃饭香了连走路都轻快了……这不就是传说中专坑老年人的保健品么。我可不能昧着良心做这种事情……所以二面直接拒绝了。

HR还很激动的说：我们这么多年了，都是诚信经营……

3、一家培训公司

在网上看到岗位描述，是我喜欢的，并且自己的经验也很符合，就投了简历。很快就收到了面试通知，并说会将公司信息发给我，然而我并没有收到。并且电话里跟对方确认过不需要自带简历，结果到了之后第一句就是问：简历带了吗？

填了表格之后HR面试。

简单介绍一下自己和之前的工作，对方简单介绍了公司的一些情况，就问：你对我们公司的形象怎么看？

我……收拾的挺干净的，挺不错的。

HR：我觉得很不好啊，有很多地方需要改进的。

我（内心）：你们都有十一年的历史了，现在是要改革还是怎样？

我：看了你们的网站，那个图片很难看啊，我随便学两天设计出来的也不止那个水平。

HR：不止那个水平是？你设计的更好吗。

我：也没有很好，毕竟我不是专业的设计，不过你们网站上的图片设计水平确实不高，应该是初学者设计的吧。

HR：你不会设计，会做H5吗？如果这些都不会，需要找设计师的话，这些工作行政也会做。

我：我觉得我们没有必要再聊下去了，下次看清楚简历再邀请，还有，写清楚你们的岗位需求。

其实我更想做的是把包甩她脸上，因为我坐了两个多小时车才到。