今天和同事聊了一会儿天。聊了一下对职场PUA的看法。在他们看来，可能职场的PUA大部分是来源领导的，但是通过我2年的工作观察，很多时候，职场的PUA其实不仅仅来源于领导，也肯让来源于同事。
职场PUA包括但不限于
1）频繁打压你，侮辱你的人格，贬低你的成果
2）抢占你的功劳
3）时刻画不曾实现的大饼
4）告诉你，这份工作就是你最好的选择，离开你不会有更好的发展
5）给你布置无法完成的任务，压榨劳动力
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我想，很多职场上的PUA已经被美化成一种狼性的工作氛围了。很多初入职场的人，对此也根本没有辨析的能力，对自己的能力也不是很清晰。认为自己离开了这家公司，可能就没有办法找到更好的工作了。 但是大部分的情况下，你离开了这家公司，只要自己的能力有所提升，一般情况下，都能得到更好的待遇。（跳槽总是有个理由不是么？）
我的一个同事，就是研究生毕业之后，一直在我们的公司工作。只能说，可能缺乏一些些的灵性，但是人非常的勤奋。但是，因为缺乏一些些灵气，所以，一直会被贬低（虽然有多方的原因） 但是被布置下去的任务却真的是非常的多，她也和我说，现在基本每天都要在12点之后才能把工作做完，绝对的过劳。我相信，她是希望能晋升的，但是我从老板的口中得知，她未来方向，就是一个比较好的员工。 但是又从别的地方得知，她被承诺过，做一个项目的负责人。由此可见，真的是给她画了一个大饼。
而时不时，她也会觉得很疲倦，可能也想过离开。但是她就说，离开之后，可能找不到更好的了，也不知道自己到底能做什么。
一个不好的组织（无论组织内部在吹嘘自己多么的牛逼）无法使得员工感觉到自己的价值，让员工成长，并激发员工更多的潜能，却只是一味的让员工依附于组织，成为组织赚钱的工具，这样的组织在未来的发展中，肯定会遇到很严重的发展问题。
至于我，深刻了解到，近期公司多个员工内心的不满。福利及制度不完善， 会议开的越来越频繁，也越来越像一个个洗脑的活动。可能领导人们自己觉得这个是一场场帮助我们提升认知的好机会吧。 大家现在真的只能说是一团和气了。
但是因为（不要脸的说一句）本人比较的机灵，很多东西看的也比较的淡。虽然也被承诺过好多次，不久之后就会成为公司的领导层，大概已经说了1年多了吧，完全没有什么动静。所以，我大概也是被PUA了吧。并且，我会拒绝不在我职能范围，或者我不想做的事情。小领导就会说我， 我太会说不了。 我之前也想说，我是不是应该把这些事情做了，但是不想做，别人强加于自己的事情，也不会做好。
我相信，做为一个员工，在公司工作的时候，其实只是等价交换。彼此之间应该互相成就，互相理解。而不是，一味让员工去妥协忍让。所以，现在大部分的公司以及领导也是蛮难的吧，毕竟，我相信，清醒的个体会越来越多。
个人想法，不喜勿喷。
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