原文（更新、留言和联系）：《再别湾区 | 自上而下的管理惯性思维》
昨晚做了一个梦，梦到和同学们在一辆公交车上有说有笑，大家都为能再次聚在一起而高兴，不知不觉一站又一站，身边的人逐渐的到了目的地下了车，同学越来越少，车内也越来越安静，最后我不忍的走向了驾驶员希望能将车停下……. 我醒了，明知这是梦，但依旧那么的令人流连。
再别湾区
这次去有幸去了google开了一周的会，本以为是一趟休闲之旅，没想到这一周把我累的够呛。还是自己没有经验，没想到开会会比上班累这么多。
湾区已经去了不知多少次了，熟悉的有些地方开车都可以不用导航了。但是这次是呆的最长的一次，住了快一周。除了以往印象深刻的人多、东西好吃、交通要命之外，增加了被砸车和被警察pull over的经历。
pull over倒还好，因为自己开车的时候拿着手机，警察小哥看到我的VA驾照之后，一直问我是否知道不能拿着手机开车，我坚持表示no knowledge，最后口头警告把我放了。而砸车这事，是我第一次经历，而且令我诧异的是，车是在santa clara繁华的商务中心附近被砸的，而且砸的非常专业，不多不少正好一个洞可以用来翻后备箱（如图），幸亏没在车上放东西，只不过开了三天破车，还车的时候租车公司的人还是很有经验的“哦”了一声表示知道了。
在弗吉尼亚住久了之后，再来湾区会有一些不适应，湾区没有大城市那样的繁华，但也没有美国应有的恬静，他介于两者之间。这边有很多好吃的，离中国也近，生活几乎没有障碍，但是房价很高，而且房子很老很小很挤，现在让我再去住这样的房子，会有点接受不了，这不如租个市中心的公寓。巨大的贫富差距造成了很多问题，砸车多只是一种体现，总是隐隐约约的感觉到一些其他不定因素，当然这个需要长期居住才能体会。繁杂的人群让人想到纽约，大量人员的涌入导致交通拥堵不堪。
如果让我选择，我肯定选择住在弗吉尼亚，但是湾区又有更多的机遇。换位思考，如果不把湾区当家，我非常乐意过去，因为不需要背负那些不必要的压力。这种感觉非常像刚在美国扎根的时候——如果不行，回国也不差。
自上而下的管理惯性思维
最近的足协又让人骂了，这已经不知道几次出脑残政策了，以前还义愤填膺的写文章说几句，现在都已经麻木了。在现有的管理体制下，出脑残政策是大概率，出好政策是小概率，也没什么好惊讶的，毕竟比我们还差的管理机构也多的是。不过结合最近的几件事，我发现国人的管理思维也被这样的管理体制给带跑了。
大多数国内出来的朋友都会有自上而下惯性思维，毕竟从小打到身边都是这样的。最近在一个创业团队中就碰到了类似的事情——管理者喜欢以颁布的形式去做规定。一个刚形成的团体，应该根据底层自发的兴趣、特点来总结出最终的“规章”，管理者应该顺应、整理并且调整最终形成规矩。每个团队都是不同的，现有的那些定式管理模式都会有一定程度的不适应。举个不恰当的比方，如果现在是个小偷团队，但用宪法规定说不能偷盗，就非常不合理。如果一个团队的成员都喜欢一件事，管理员却去禁止就和不合时宜。
所有的规定，包括法律应该是一个团体在运作中慢慢形成的，管理者应该扮演着提取、总结、把控的作用。团队的整体意志应该高于单一管理者的，除非是在一个强者政权下。不可否认，很多创业团队需要强者政权，但这个强者是否能cover全场，从而不需要其他强者的配合呢？
这也让我联想到了最近母校组织的足球赛，想要举办一个体育赛事，应当先有参赛者，在没有参赛者的情况下，直接租好场地，发个通知说有比赛就想组织好比赛是几乎不可能的，这明显是一个本末倒置的做法。2012年我刚来华盛顿的时候，想组织个华盛顿足球联赛，各方打探各个学校的足球带头人，最终找到了6校，和大家开了多数次会议协商时间、赛程和比赛形式等才最终敲定比赛。
足球比赛是一个团队运动，和熟悉的人踢才会有意思，直接租个场地、发个通知就想组织好，是否太急功近利了？这和之前提到的自上而下的管理思维是否有异曲同工之妙？和我们的亲爱的足协屁股拍板是否有相似之处？亦或是只是一个“政治”任务，忽悠下即可？
管理者应该扮演好的协调员的角色，应该发掘专才，并让他能不被打扰的做专事，发挥出其最大的能力。篮协让姚明来掌权就是一个很好的例子，可惜这事在现有的国内体制下太难太难了。
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