非常感谢新精英和真爱梦想基金会搭建这次的活动。谢谢楠哥及Larry老师长达4个小时的干货分享。下午2：00，首先杨冀楠老师（楠哥）带我们玩个小游戏，规划很简单：小伙伴们围成一个圆圈，楠哥做一个动作，指定一个伙伴来做。听起来很简单，只是万万没想到楠哥做了个99%相似于猩狂吼的动作，瞬间吓死宝宝们。幸运的没有选到我。玩完一圈，游戏升级，你需要想一个动作，指定别人来模仿，如果很简单被抢了，那么你要接着做。所以说，小伙伴就大动脑筋去做。没有运动细胞的伙伴们可想而知。在笑声中结束后，我最大的体会是大家的气氛瞬间破冰啦。楠哥说：今天要讲的内容就在这个游戏中，小伙伴们带着好奇心听他讲下去。
第一部分:职场适应力
第一条：站在领导的角度考虑问题。
楠哥说：首先下指令着在职场中相当于你的上司，他让你去做一个工作，模仿就是看你是否能给到他想要的结果。在这个过程中需要你观察和思考。当游戏升级，是让你们感受一下从领导的角度思考问题，在你们眼里可能领导每天就是发发言，指挥人。其实领导想问题要比你们想的很多。（此刻，我默默回顾了自己跟过几位，感动的泪流满面。）在职场中，我们都希望可以做简单的动作，那么难的动作谁来做呢？这就是为什么有些人受领导喜欢的原因，因为他喜欢“抢答”，很多人都不愿意做的，他抢着做。
第二条：如何管理你的上司？
楠哥分享了他的职场的案例，举其中一个来说，就是每周我们都会写的周总结，以及下周工作的安排计划发给你的上司。可能有部分人会在周一发，楠哥说：如果周五下午，我没有收到你的邮件，那么周一你来有“麻烦啦”，因为我就是每周五发给我领导的。在很多人的观念里，可能觉得上司在管理你，其实你也在管理你的上司。让你上司闭嘴最好的方法就是在他还没说之前，就把事给做好了。我想，在职场中当我抱怨领导的时候，如果我能提前把领导安排的事情做好，是不是很多问题都解决了呢？
第三条：在职场中如何获得自由？
做为90后，我和很多人一样工作中希望可以得到更多的自由，那么自由是什么？这里楠哥，给出很棒的解释，自由=能力---需求。如果你的能力越是大于你的需求（工作需要的能力），你的自由就越多。相反的，如果你的能力小于你的需求，那么你的自由就越少。这里我在想，在公司里总是能看到这样的人，从来不加班，工作完成的比加班的人还好的原因就在这里。楠哥推荐了《遥远的救世主》书，已经改编了《天道》24集连续剧。
第二部分：神秘嘉宾Larry老师（微信头像是狗）
安静的美男子Larry老师，在世界排名第三的猎头公司有6年的猎头经验，成功帮助各大企业招聘100多个中高层管理者的职位。因为从来没有接触过猎头，所以很期待。
第一法则：如何适应新工作？
Larry老师说，刚到一家公司，如果你不主动和别人交流，别人也会很少和你交流。所以说这也是很多人在职场中出现了焦虑，那么他的可能是缺少主动沟通。不仅仅是和同事，还有你的上司。做为90后，我很少和上司进行有效的沟通，所以遇到问题，宁愿憋着。Larry老师说：领导很忙，所以我们不能指望他来找我们，而我们可以找恰当的时候，与领导沟通自己的问题，帮助我们更好的在职场中完成自己的工作。
第二法则：寻找你的职场引路人。
Larry老师说：在加入公司的时候，他遇到了一位在别人眼里很凶，但是实力很强的上司。同事们都不太愿意与他交流，Larry老师却不这么认为，所以就经常有机会就与”凶上司“交流，发现从他身上获得了很多有用的经验。后来对他帮助很多。更成为他“职场中的引路人”。想一想，在你的公司谁是你的“职场引路人”呢？
第三法则：找到自己的角色。我在工作的时候会出现焦虑，迷茫。Larry老师说：可能因为自己没找对自己的角色。很多人会模糊自己的角色，所以有一个很清晰的角色，会帮你体现自己的价值。那么你想想，现在的角色是什么呢？
最后一部分是Larry老师分享自己的猎头经验，关于求职，很多人可能和我一样去各大门户网站海海投，Larry老师建议：1，去你想去的公司的网站投递。会直接发的公司后台，第一时间就可以看到。2，利用好社交软件。比如微博，微信，一些公司有开，也可以试着投递，减少中间环节。关于工作本身，要从三个方面入手：行业，企业，职业。如果可以尽量找到这个行业做过的人，做职业访谈。听听他们怎么说。时间到了下午18：00，感谢老师们毫无保留的分享。希望小伙伴们都可以成长为自己的样子。
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