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关键词：90后，大公司，创业，工作。
我的情况，28岁，工科男，毕业校招进入一家世界500强企业，不是腾讯，不是阿里，不是华为...工作三年后离开土壤，去到一家有前景行业的创业公司，一年时间，从市场经理做到内销总监。然后，我裸辞了，经历了两个月空档期（中间过年），现在我回到大公司工作。
写这篇文章的目的有二：1.看到一些学弟妹意气裸辞或跳槽，感到惋惜，我真的希望他们可以多想想，再做出适合自己的决定；2.企业如围城，从未有前辈会真实分享他们的故事和感受，而刚好我同时有一点招人和聘人的经历，所以我希望为有幸看到此文的读者，点亮一根蜡烛，分享一些有用的择业经验。
“你知道吗，阿杜，我现在真的好累，如果我可以选，我真想一份朝九晚五的工作（待遇不变或更高就更好了）。不需要我太用力思考，需不需要创意、创新，完全取决于我的意愿。天天在外跑业务，真的太累了。老板很抠，各种费用、奖金斤斤计较，想着法子克扣。虽然公司的去年抢了波行业红利，但是更大的传统公司看到这里蛋糕后，疯狂地价格挤压我们，今年应该会更难做。”
一位来自自媒体公司的男生，29岁
“阿杜，我离职了。我毕业后就来这家公司了，快三年了，虽然公司待遇在深圳不错（大致18k/mo.)，但是对于同届校友来说也只是平均水平，再加上公司老板真的很抠，市场部基本没有预算，那还怎么开展市场活动？天天重复性的文案工作，写公众号，写论坛文章，这不是我想要的营销工作内容。你推荐的新加坡那边的工作，我觉得我肯定没戏，先在这边待业吧，看看机会。”
一位来自中国100强企业的女生，26岁
离职原因千千万，归结大类就两种——人不开心和钱没给够。
但如果细扣，催使年轻人离职的大多数原因是，“我觉得我在这里没有成长，我的个人竞争力变弱了”。毕竟这不是一个物质匮乏的年代，而且企业对个人的这种不重视，更会被放大为是在影响“我”的未来，现在大家活得都比较透彻，谁也不愿意被温水煮青蛙。
然而，成长的规则是什么呢，或者说让自己变得值钱的社会法则是什么呢？
对我们来说，我们要高薪。但钱毕竟是企业发的，所以在我们准备开始赚钱之前，不妨研究清楚企业对人才的需求。
1.企业的工资从哪里来呢？
企业2019年的人员工资，是在2018年年底定完2019年的销售任务后制定的，这里的销售任务对应的是保底任务。工资预算包是公司整体毛利中的一块蛋糕，是公司预计会花出钱。如果最终19年销售超额且完成了冲刺任务，那么[实际达成-保底任务]的差额的净利润，公司就会拿出来做奖金。
工资预算包如一棵树的躯干，给每个员工输送“生活费”。
2.企业更愿意把钱分给谁？
从部门上划分，当然销售部门咯，毕竟他们是拿到订单的一线部门。但是赚钱了，各个部门都会有对应的奖金包的。而在同一个部门里也有高低差异。
3.领导更希望把钱分给谁？
领导分钱是偏理性又混合感性的决策。
有人说他肯定分给关系好的多。其实不然，他分钱方案定完后，内部流程上是要过他的领导、过财总的，他也要考虑一碗水端平的事。
也有人说，肯定分给表现好的，做了好几个大case的人。也不一定，有可能那个人计划离职，领导觉得与其肉包子打狗（比喻不好，实在找不到合适的，莫怪），不如多为留下的兄弟们分点。
领导和公司需求是一样的，需要一个扛事，有远见，能够与他或公司一起长久发展下去的人。而这个诉求，早在你面试公司的时候，领导已经告诉过你了：1.忠诚度；2.工作能力；3.企图心；4.学习力；5.成长性。 这几个维度，是我总结的历任pick我的领导的用人标准。
现在，我们再来谈论如何选公司。
大公司VS初创公司
公司对比
在大公司人的消极心态：哎，公司体系太完整了，各岗位一个萝卜一个坑，每天不是做表就是沟通走流程，时间都内耗了。平日里直系领导们总是和更高的领导玩在一起，我也根本没有接触高层的机会，还咋获得赏识呢。好朋友张三在一家初创公司，现在已经是团队负责人了，还给了期权，未来至少千万身家。此处不赏识爷，爷就换个有发展的创业公司，高薪氛围也好。
在小公司人的消极心态：无语了，公司的产品成本这么高根本没有竞争力，怎么卖啊；生产怎么又出现问题了，客户订单又延期了；这个任务目标也太拍脑了吧，哪有通路可以消化啊；今年公司整体又亏损了，还咋上市，期权不就是画大饼么。真累，体系漏洞百出，老板急功近利，产品都是垃圾。
我们常看到有人在现有公司不开心，而这种不开心其实早在他们接受offer的时候，就已经埋下了伏笔。再加以围城效应，人们总看到外面的好，难免被别人所谓的幸福所迷惑。
做好人生规划的人，才配谈职业规划。
我们在面试时常被问——你的职业规划是怎么样的？我越来越觉得这是个伪命题。
就好比对着年少的牛顿问“请问你打算将来为物理和数学界做出怎么样的贡献”一样，你让我怎么回答，说“我想在未来10年做到贵司的CEO职位”？（微笑）HR也微笑了。
但是人生规划是可以的，你在现在的城市是否计划长期发展，是否准备落户，是否考虑买房？如果有对象的话，打算啥时候结婚？虽然这些事情有些也不太好下结论，但相比职业规划却更加实在。因为你要达成这些人生阶段目标，要花钱，这笔账你是可以实打算来的。
基于你的人生规划，你的职业规划才能被支撑。
其实所谓职业规划，在各个公司的晋升通道，基本都是固定的，XX专员→XX主管→XX经理→XX总监。你只需要做好本职工作，同时朝下个职级的要求去学习，一切都只是时间的问题。
我想找个高薪、轻松的工作，这可耻吗？
不，一点也不可耻。
过去我把自己逼得很忙，时间几乎都交给了公司，而收获的也只是从无到有的经历。没有健身，没有社交，人开始变胖，“三高”随之而来。我也有朋友因工作，他们就是绕不开工作中的某一个结，以致健康红灯，甚至抑郁症。996.ICU真的一点也不夸张。
你可曾想过为什么自己会有这么多事情要处理？究竟是你自己效率低下，还是获得的任务指令不够明确呢？
“这个方案感觉没之前的要，要不改成之前的吧。” “这个本事张雪的表，她怀孕了，这段时间你替她先做吧。” “大家一定要努力，努力搞定业绩，加油！”
如今，我听到最难受的两个字就是——努力。您告诉我怎么努力呀？光打鸡血，不给方案。提了执行方案，执行结果不及预期，又被怪过程付出不足。
公司越不清晰自己，下面的员工越累，什么事都要做。
所以，横竖都是死。如那个段子，反正男的都不是好东西，我干嘛不找个又帅又有钱的？是呀，大家找一份高薪、轻松的工作就是人性，是天经地义的事情。
然而，我们也需要清晰一点——如果我又懒、又丑、脾气大、还不专一，能找到富帅么？No way.所以该怎么做请参考上文【领导更希望把钱分给谁？】
钱-事四象限图
高薪的工作招聘app上一目了然，但轻不轻松就是“相对论”的事情了。所谓老马识途，轻车熟路，工作的熟练才会导致工作的轻松。在一个岗位上的时间会促成你的熟练度和专业度。
但是别忘了，熟练的工作同样会导致你对工作的厌倦，因为重复。所以，直到这个一刻才最关键的一刻，在这样的情况下你需要基于对上文理解后，进行自我判断和调节，找到你的生门。
其实也没有所谓大公司好还是小公司好，当我们心态好，当我们能踏实工作下去，这就是最好的。
后记：
深夜，在黑黑的小房间里敲着键盘，分享着一点人生经验。心里想着，这一届年轻人真的太不容易了。一线城市真的很累，但回老家又不知道能做什么。直到跌跌撞撞30余岁，房子、车子，可能还是一无所有。
终了，一句“那都是我奋斗的青春”却成了自欺欺人的呐喊，就请别唤醒我那年少无为的半生。
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万幸你对乐天派的我感兴趣的话，我们可以互相关注，相互交流进步！
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