职场PK朋友

作者: 水中之晗 | 来源:发表于2020-03-07 22:07 被阅读0次

    很多人在初入职场时候,总是喜欢对职场抱有各种幻想,对于工作,上司,同事期望值表现太高,很多时候,对于事情的看法还是停留在我们在学校里状态,以学生的心态进入职场,其实很多时候,会让我们碰壁很多。

    我们只有看清职场的潜规则,才有可能让我们少走弯路和踩雷,不让过多的情绪干扰我们。

    比如,我们总是觉得别人有义务要帮我们,我们在职场上遇到的问题,我们总喜欢拖延,逃避,希望有个人能过来教我们,甚至是帮我们完成,但是结果是事与愿违,别人不但不会教你,甚至在一个团队里,还会指责你的办事效率太低拖团队的后腿。

    再比如,我们在学校里的时候,拖延完成作业,做错事情,说错话,老师对于我们的包容度很大,总会给你一个期限,然后还会语重心长跟你说很多安慰你的话,而在职场里,或许你的运气足够好,也会遇到像导师一样的上司,对你包容度大,但是通常这样的情况是很少的,一般的上司对于你的犯错,会指责你,甚至都要求你为这件事情承担责任等。

    经历过职场种种后,你可能会有各种情绪,低落,落差,郁闷,迷茫等挟裹而来,让你措手不及,最后你可能就会出现别人所说的玻璃心。

    出现玻璃心不可怕,因为人的成长总是有个过程的,但是正如尼采所说:那些打不倒我们的,终将让我们更强大,你需要是练就强大的内心,放低对别人的期待值,好好专注于自己。

    职场像是一个熙熙攘攘的菜市场,身在其中久了,也会变得斤斤计较,变得市侩,忘记来路,不知归途?但始终要记得,勿忘初心,方得始终。

    那在职场上,能不能交到真心朋友,答案是很显然的,其实是很少,甚至是不能,因为你们关系不单是局限于朋友这么简单,更多还有其他的。

    那我们需要怎样做呢?

    1.明确工作重点,是要创造业绩,提升自己,来这里,不是来交朋友

    在《我的前半生》里,罗子君刚到鞋店工作时,因为之前有关于奢侈品经历,对于买高端鞋人把握很准加上贺涵的指导,业绩突飞猛进,但是之后她的同事就对她指指点点,有意疏离她,这让她很郁闷,后来贺涵就对她说,你是来工作的,不是来交朋友的,能交到朋友固然好,交不到,也不要太过于在意,等你有能力,自然有人就能够成为你的合伙人。

    我们要放低对于别人的期待值,对于外界不要过于敏感,对不同类型的人要有足够的包容度,明确我们工作的重点,不要把自己的情绪寄托于别人身上。

    2.真正朋友定义

    那什么样朋友是真正朋友,真正的朋友,能够做到感同身受,能够在你困难时候,无条件帮助你,在你快乐时候,默默陪伴你,在你犯错时候,点醒你,在你难过时候,安慰你,但同时也不会背叛你,你在她面前不需要伪装,活出自我,也不需要解释;

    那些轻易就误解你的人, 算不上真正朋友,因为懂你的人,你不解释他也心有灵犀;不懂你的人,解释再多都是对牛弹琴,我们如果需要伪装,压抑自己来满足别人的,都算不上真正朋友。

    做了事情还需要去解释,更算不上真正朋友,之前看过刘同写过:“以前总是去解释去理论,是怕,怕自己得罪人,怕自己被人灭了,怕那些不停蹿动的小感受。现在不去解释,不去理论,还是怕,怕浪费自己的时间,怕自己模糊了焦点,怕影响了品尝现世生活的胃口。

    有时候,解释只会让你发现人与人之间的距离如同青鸟与飞鱼般遥远。

    懂你的人不需要解释,不懂你的人,解释了也是白费唇舌。有些人有些事,看清了,也就看轻了。

    3.明白你们存在竞争利益关系

    比如说,你可能对同事推心置腹,但是有一天你发现,你同事却是多面手,她对谁都这样,你把对方当成唯一,对方却把你当成众人,这可能就是所谓表面人情关系,对别人期望值过大,造成心理落差。

    再比如,你同事跟你抱怨公司有多不好,领导怎样,她想辞职,然后你蠢蠢欲动,一冲动,你却去抱怨公司,消极怠工,业绩也影响,而你的抱怨有天被领导听见,遭批评,相反而你的同事却因此提拔了,你可能也会懵了,这是因为你们存在竞争利益关系。

    工作上带来的情绪会一直郁闷很久,你也无法心平气和再工作,所以,当你考量一件事情消耗你多少时间的时候,你不仅要把这件事上的本身算在内,还要把这件事带来你情绪波动的时长算在内。

    保持情绪的稳定,永远不要被烂人烂事侵蚀你宝贵的时间。

    看破却不说破,也需要一种沉淀能力。

    其实不要跟烂人来往,烂人烂事纠缠,保持心情平静,才能高效的学习和工作。

    我们不生气,不是因为我们容易原谅别人和好欺负,而是不舍得消耗自己。

    只有当你对职场上的事情看清后,但是也不放弃初心,因为不对别人过于期待,才能知道什么人值得深交,值得你用心去专注,知道你想要什么,不会让自己在不必要的情绪里纠结,内耗。

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