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【案例解析：部门解散后员工不同意调岗，HR要怎么做？我们是一家软件公司，过年新成立了一个项目部门，没想到遇到这么严重的疫情，现在项目停滞部门要解散，部门里有一位员工是其他部门调过来的，公司不想辞退他，想要把他调整到业务部门去，但是员工不同意去业务部门。员工说要不回去原来的岗位，要不就在这不走，其他的岗位他都不接受。请问各位牛人老师， 强制调岗的话，能行吗？要是员工最后协调不了要离开，要怎么赔偿呢？部门解散后员工不同意调岗，HR要怎么做？】
【摘要：本文第一部分分享了强制调岗不可行的原因；本文第二部分分享了如果协商不一致，该如何赔偿员工。】
一、强制调岗不可行：
首先我要回答题主的是——强制调岗是不可行的。
那为什么不可行呢？我们先来看相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 “劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的约定内容，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
由上述法条可知，本案例情况如果企业想跟员工调整岗位，要公司与该员工协商一致，就变更工作岗位进行协商，如果协商不一致，员工不同意公司的调岗方案，公司HR应该怎么办呢？那就是本文第二部分要阐述的问题了。
二、协商不成给赔偿：
在题干中，题主问道：“要是员工最后协调不了要离开，要怎么赔偿呢？”
可能会有的人说，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款的规定，与该员工解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定进行经济补偿，那我们先来看一下，这两个法条是如何规定的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
《中华人民共和国劳动法》第二十八条 “用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
虽然法条如此规定，但是我认为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”在本案例并不适用——因为在题干里表述的非常清楚“部门里有一位员工是其他部门调过来的”、“员工说要不回去原来的岗位，要不就在这不走，其他的岗位他都不接受”这两句话说明当事员工系属调动，虽然新部门要解散了，但是原岗位还存在，如果该员工只是属于调动，公司没有跟该员工就调动事宜签订书面的《劳动合同补充协议》的话，很显然“劳动合同订立时所依据的客观情况并没有发生重大变化——原工作岗位还在”，用《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款解除劳动合同在本案例不适用。员工要求回到原工作岗位系属执行劳动合同，员工主张合法，因此，建议贵司同意该员工回到员原工作岗位的主张。
那如果最终公司不同意该员工的诉求，公司与员工就调岗事宜无法达成一致时，那公司可以与该员工解除劳动合同，其所依据法规如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”
由此可见，如果公司与员工就调岗一事谈崩了，只能是协商一致解除劳动合同，该怎么赔偿就怎么赔偿。
那有没有可能公司单方面解除劳动合同呢？那就要看员工的情况是否符合公司单方面解除劳动相关法律条款了，因为题主在题干对员工其他情况没有披露，我在这里就不假定、赘述了，题主可以根据员工的实际情况来比对。
Tips：调岗是在企业管理中经常会遇到的问题，为了保证用人单位及员工双方的合法权利，调岗应协商进行，如企业与员工就调岗事宜达成一致，HR应该跟进及时与员工签订书面的《劳动合同补充协议》来确定此事，当然强制调岗是不可行的。
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