职场碎碎念（11）—提升面试成功率，少不了这三招

因为职业的原因，从基础的岗位和专业技能的高级管理岗位，10年面试过超过1000人，说不上是专家，只是从各色的众人中也能看出一些成功面试者具备了以下特点：

一、相对来说，职位越高，个人素养越高。

就拿面试的时候，我曾试过招一个会计，约见6位候选人，竟然有4位“放飞机”—广东话，意为爽约。

BOB要来应聘IT主管，因为从异地过来，他提前问好我公司周边的交通情况，买好了轻轨票，比约定时间早到40分钟。当我迎接他，他马上站起来微微弯腰，点头问好，深蓝色的烫得笔直的西装外套，横条浅蓝色衬衫，深色的西裤，一双油亮亮的深棕色皮鞋。

很干净，很舒服，很利索，这是我对他的初步印象。因为在面试中我曾见过有人头发黏糊糊地搭在额头上，还有些胡子渣渣，甚至不知是否没洗干净脸，眼角还有眼屎……

且不说以貌取人，起码干净，整洁也是对面试官的基本礼貌。

二、有备而来

有次招个采购经理，由于公司要优化供应链，所以看重候选人资源和供应链管理经验和成本思维。候选人DENNY提前半小时到场，在第一次面试，分享了他之前做过供应链管理项目，从区域，人员分工，工作流程，成本等各方面去阐述他的项目。采购总监LUKE在面试过程中时不时投以赞赏的目光。

后来经过了解，他有去专业网站了解公司的所在行业，瓶颈在哪里，结合情况和自己以前的经验整理了这份资料。

这样，有料有心的候选人，面试结果当然是PASS。

三、坦诚

SUSAN应聘招聘主管，当面对工作时老总不同意，怎么办？SUSAN说自己没法一时去改变一个人的思维，但是自己会把这个工作的优劣分析给老总，然后让他来做决定。

SUSAN道出了事实，并且合理地处理关系，获得了面试官的青睐。

年后又是找工作的旺季，希望对找工作的你有帮助。

职场碎碎念（11）—提升面试成功率，少不了这三招