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姚远兄走了快两个多月了吧，遥想三个月前,汤Sir曾让人力资源部上演过一出“排排座,吃果果”的游戏，当时是姚兄大度的任由大家抓了狂的去抢果子吃，结果这轮游戏下来,其它人各就各位,而姚兄的训练发展被新人黄雀顶替，从此在人力资源部扮演顾问的角色，这次的人事变动会议不过旧戏的重演。
早八点钟，会议室B室。人力资源部、副总经理室、专案推行委员会的六位干部（杨娜娜,陶若雅,黄雀,米米,阿秋,小鱼儿）再次坐到了一起。
汤Sir大约用了一个半小时的时间，天南海北的先瞎扯了一通，从台湾的工业发展如何破解瓶颈到中国房地产泡沫透视，从批判国人的职业素质到批判阳光老干部群体，时而对老干部含沙射影，时而对阳光现状人的不思进取而义愤填膺，时而又转对新人进行循循善诱，谆谆教诲，足见其用心良苦。
最后,才话锋一转,切入正题，将人力资源部加专案管理推行委员会所有岗位编制分摊开来，岗位编制自然是僧多粥少，而且仍采用众人争抢制。
这次的小鱼儿聪明绝顶，一马当先自己要做项目管理兼提案改善，原本一个半人的岗位愿意承一人之力？
汤Sir问得很含蓄,并抛题给米米：“米米,你的看法呢?”
这一刻,米米的内心很挣扎，她知道她的这一票对小鱼儿很重要，但是这一票对米米自己却是一个死结。
但即使明知这样的处境，对米米而言是一个火坑，米米也不愿成为一个背负背信弃义的人，把小鱼儿推出出局，自己忍受良心折磨？
自相残杀?只有动物才会如此。米米宁愿舍生取义，尽管这样的做法并不明智，但米米仍然很沉静的说：
“ 目前就PMP而言，也只有小鱼儿受过专业的培训，她做当然是没问题。”
当然，米米也不是没有底气，因为后面至少还有几个岗位可以选择，在为小鱼儿留下后路的同时,米米也不是没有准备。
“若雅，你认为呢？”汤Sir又把球踢给陶若雅，这次的若雅倒也乖巧，顺口说：
“ 小鱼儿做也可以呀!” 若雅的这一挺，自然打乱了汤Sir原来的计划。于是,小鱼儿暂可以安然无恙地进入下轮游戏。
接下来，便是小虾米的安排。
轮到新开发的校企合作和人力资源市场调研分析及法务稽核时，汤Sir重点强调这才是对公司特别重要，具有开拓价值的事情，能做好绩效当然更高， 两块香蛋糕看起来十分诱人。
于是,杨娜娜和黄雀都争抢着做， 汤Sir一时左右为难，权衡再三，终于还是决定让黄雀做校企合作，而让杨娜娜做市场调研分析，,因此原本一个人独做校企合作、法务稽核和市场分析的岗位，只独立了法务稽核。
法务稽核这块烫手山芋原本是米米做的工作，但并不被烫Sir所认同,其实关于这块，米米觉得自己就是一个怨妇,觉得汤Sir并没有认清问题的实质，问题的实质不在于换谁来做，而是如何为做的这个人提供资源和创造条件。
米米曾一度在此前的会议谈到这个问题，但当时汤Sir不以为然,且将协理的一句话断章取义的理解，于是,这块业务就陷入到了尴尬境地。
估计汤Sir有去请教过吴协理对人力资源部谁去做更合适的建议和看法，协理当时说:最好是从最直接单位(人事考勤)的人员中去作培养(因为每次EICC稽核出问题的恰恰是这部分，可这部分本也是所有制造业最艰克服的部分了)；当然,如果不然就给予必要的条件、资源以及锻造的机会，汤Sir的理解能力一向超强，因为这话再传给米米时，已经变成了：
“米米,协理也说你做这块不合适。” 米米是个偏不信邪的人，找准机会旁敲侧击地对质协理，协理无奈的说：
“想不到，有些人就喜欢这样言行不一致，喜欢断章取义，就像上次他说小鱼儿怎么怎么样，也说是米米说的，他的话呀……“吴协理对此百口莫辩。
其实,站在米米的角度，是希望公司能够良性的朝更好的方向发展，最终达成员工和公司的双赢；而不是内部起讷，互相猜忌，彼此对立……
如今，造成这样的局面，有历史本身的原因；或许也有个体的原因。协理的话适可而止，却令米米心有触动。
不过,现在由陶若雅来做这块，而台面上似乎是米米的尴尬，但从某种角度来看, 汤Sir这招一石二鸟的招数奏效了。但米米相信总有一天，汤Sir会明白，不是米米不行，而是巧妇难为无米之炊。
凭良心说，自接手客户审查以来，除了某些因为汤Sir的政策修改不慎，导致整个改善报告的缺失，米米提供改善的方案倒也可圈可点。
但问题是，聪明过人的汤Sir有时也会像米米一样的固执己见、变幻多端，他习惯将自我决策的失误怪罪给执行的人承担；譬如原来的Ｅ-HR系统，就是因汤Sir当初不了解存在的价值和原因而一意孤行的废掉，现在有客户稽客却又想恢复旧有系统。
系统的修复本是一项大工程，将来不管谁接手这块工作，所面临的一定会是同样的问题。
看着汤Sir将所有人员重新洗牌，将每个人按预设的步骤去一一布局，身边一大帮不明究里的人随声附和，只有米米独自苦笑。
米米负责的疆场被瓜分得面目全非，偌大一块蛋糕，被切成简单的活动专案与文宣两个部分，而且还深信不疑交给了一个原本没有任何文字底蕴的新人，上手即承接这样的业务。
米米被噎得无话可说。大家一起排来编去，最后只剩下米米手下的马助和训练发展课的杨昆没有位置，对杨昆这个小伙子，汤Sir似有不忍，便欲要将其安插到米米手下，当然,如果硬要安插一个助手给米米，米米自然宁肯保住马助。汤Sir对米米的护卫很是恼怒却也当场发作不得。
结果,一轮下来,所有的人基本没多大变化，这场原本计划大动一场的人事变革，最终表面看到的是，只有新人马助濒临淘汰边缘。
这并非完全是汤Sir想要的结果，从长远来看,他就是想要将这些他无法影响的人，淘汰出局。短期而言，暂时稳住团队，再慢慢释放。
但也不能说这次的会议完全没有收获，最起码成功的将组织进行扁平化，让坐镇山头的刺头青一一趴下。
可笑的是，对于这样的安排，每个人最终都表示没有意见。职场的游戏历来玩味。
晚上，在网上碰上了姚远兄，问最近如何？
米米打着哼哈大笑：
“听我给你讲一个排排座，吃果果的故事：话说有一天，一位很有头脑的大人招来一帮小孩子，说要让大家一起来玩个‘排排座,吃果果’的游戏，游戏规则就是听令争抢果子吃。
只听大人一声‘快抢啊！’，众人蜂拥而上，内中有个大孩子，看到另一个小朋友快摘不到了，就赶紧跑过去抱了一下她，以使她顺利摘到果实，结果呢，这个大孩子只得到了树下的一颗核，捏着这颗核，大孩子想：只剩一颗核了，我到底吃还是不吃呢？”
听完米米的故事，姚远兄大笑不已：
“不过又一出闹剧，不必放在心上。”
是啊，不过一出小娃娃玩的闹剧，可是，米米能不放在心上么？因为这场闹剧才不过是刚开起了个头。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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