90后为什么要离职？

盼望着，盼望着，年终奖终于来了，离职的脚步进了。

不知不觉中，我也打开知乎搜起了离职的信息；打开智联看起来自己期待的公司，期待的岗位的要求；打开朋友圈，看起了去年刚入职的自己；打开计算器，算起了这一年究竟获得了多少。

感触很深的是知乎一个资深HR的回答，其实所有人都一样，当自己的现状不符合自己的追求的时候，都会有另一步选择，只是90后这个名称关于了这件事一个不一样的看法。

对，身为一个90后，确实如此。恰好当晚看了一期财经郎眼，请到了打工皇帝唐骏，也是一个传奇人物，从打工做到了CEO，他自己来说，其实只换了几份职业，第一份职业甚至做到了10年。他说，总还是需要一段时间的积淀，才能看到将来。可是现状是，世界加快了步伐，没等你完成积淀，可能已经被世界淘汰了。

看着别人，自己也开始了思考。是，我对我目前的现状不满意，至少我的收入与我的付出不对等。没有996，但是日常975；对，和996相比，我们这个不算什么，可是我们的工资，恐怕连比的资格都没有。其实我愿意付出，我知道会很累，可能会坚持不住，但是我相信996公司的收入能对得起你的付出。就职于一家大型金融公司的新省级机构，同样是开荒牛，可是开荒之后我能获得什么？在一些民企，可能是股权，可能是高薪，可能是未来的高管；可是在我们的公司，股权不可能，高薪只和高职位挂钩，高管只和背景挂钩；那么多年后我还剩下什么？跳槽的资本？圈子？人脉？对比下来，什么都没有……

我相信，换做其他人可能也会考虑离开吧？

另一方面，经济压力……我在一个房价远高于平均年薪的城市，以我目前的工资核算，可能100年才能在主城区边缘地带买一套100平的精装修，物业还不错的房子（不考虑通货膨胀），那么就算我的工资每年增加目前的10%，我也还需要25年，并且如果有哪一家公司能保证每年10%的增长？忘记说了，上面所有的前提是，不吃不喝不消费……

所以，想利用工资在这个座城市买房是一个很容易破灭的白日梦……我相信每一个90后都在寻找一个机会，我们已经听过了太多80后迫于无奈入职阿里、腾讯或者其他互联网公司，然后资产上千万甚至上亿的故事了，因为势比人强～也许现在对我们90后来说还有机会，但是哪些机会已经远远不如80后那一代人所拥有的，所遇到的，这也许就是机遇。

90后还有一点不一样的，独生让他们本能的保护好自己，让他们本能的更加依赖也会更加愿意去照顾自己，去承担父母的负担，因此身上的负担也就更重，经济也许不能解决所有的问题，但是我相信钱总能解决部分问题。

90后也许是有自身的通病，但那是通病，并不是90后的毛病；当你身边的人都在平均工资6、7k的时候，老板还在和你谈“狼性”文化、和你谈感恩公司的时候，谁的内心不是10000头草泥马飞奔而过？当你加班至深夜，还收到了一条3000多的年终奖信息，谁还能平心静气地加班？工作？

我们只希望公平的被对待，而不是马克思笔下的“剥削”。

90后为什么要离职？