我是一个喜欢“折腾”的人。从初来深圳的第一天就拿到OFFER到离开五百强的那一天，经历了许多变革，这并不意味着心浮气躁，而是在同一家公司内喜欢尝试不同岗位、最大限度地挑战自我。
通常在一个岗位上做三年，该学习的、能贡献的东西都已经差不多了。三年时间，一个人的工作状态基本可以达到巅峰，之后要么维持，要么走下坡路（大公司的考核标准基本是每半年一次，业绩指标会将你一直向前推）。直到有一天，你在这条路上走到头，就会有一种掉进坑里的感觉，或是天花板的无力感，很难上升和突破。如果想急流勇退，在巅峰的时候退出是最好的（比如马云），人生、工作状态都不会受到影响。
在五百强经历了无数次的裁员风暴，每年年末团队都需要提交末尾淘汰的人员名单。跨国公司通常会把“贵”的员工裁掉，因为资历老、成本高，而工作流程化了，新人来了，培训后很快可以上岗。
有人以为在大公司工作是最安全的，其实不然。因为一旦遇到裁员，高管大抵逃不掉两种命运：要么是裁人的人，要么是可能被裁的人。高管政治，如履薄冰。听起来残酷，可这就是在人才辈出的五百强里的生存法则。麦肯锡有一句至理名言:" Either manage up， or manage out" 。人到中年，多数人会被年轻人取代，无关能力被迫淘汰出局。严格来说，打工就是合约，公司为你付出多少，你就要相应地为公司付出多少。如果合理就继续，如果公司觉得不对称就会请你离开。
（这些经历的大大小小的挫折，其实都是在不断地帮助我们重新调整自己生命的航向，直到我们最终能够走上智慧之路）。
多数人在大公司做高管的时候总是前呼后拥，以为自己很厉害，其实那是平台赋予的光环，一旦你离开平台，可能什么也不是。当某一天从位置上离开，如果把这些看得很重，就会觉得非常失落，甚至抑郁。
所以年轻人不应该把平台看得过重，而要意识到，对自己的挑战比任何事情都更重要。最好的做法是，适时清零，一路向前!
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