书名:高效能人士的七个习惯。
作者:史蒂芬·柯维
安全感代表价值观、认同、情感的归属、自尊自重与拥有个人的基本能力。
一个有安全感的人,生活不会被变化莫测的外力所干扰和左右。他们有清晰的价值观,随机应变的能力,在个人的环境发生变化时,能够自己决定自己的命运。
从哪儿得到安全感呢?作者有两个方法:
撰写一份个人使命宣言。
说明自己想要成为什么样的人,想成就什么样的事业,以及为此建立的价值观和原则。
其内容和形式可以因人而异。比如我想在5月精读营完成任务,我就可以宣言:
精读第一,因为它很重要。
有饱满的热情,而不是消极被动。
掌握精读的方法。
今天计划明天的工作。
学会利用时间。
多请教别人。
协助每一个和我相关的人成功。
专注于当前的工作,不担心其他。
有了目标和使命感,清晰的价值观,就有了以不变应万变的能力。一旦生活有变,就可以根据个人的价值观决定应变之道,无需受制于情绪或外界环境。这样自然能保持一份安全感。
从内在获得安全感。
⑴ 更新情感层面。
欣赏优秀的作品(文学、影视、音乐等),或与大自然交流。一旦深刻了解生命的真谛,就可以不断反思。如果能将内心的矛盾和冲突平息下来,内心深处就会感到安详。
⑵ 更新智力层面。
不断学习知识(阅读优秀的文学作品),磨励心智(有效写作、深入交流),开拓视野(学不同领域的东西)。
当实现了磨砺心智的目标,就能够运用大脑的想象力和逻辑力,运筹帷幄,预测结果和过程,自然什么能慌张失措的了。
真正拥有安全感的人就相当于有了遮挡风雨的大伞,在任何压力之下都能处事不惊,临危不乱。
如果你有不安全感,可以自己给自己创造安全感。学习了作者的这两个方法,安全感在每天的日常中也可以获得。
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